Giữa lúc hàng loạt lãnh đạo ngân hàng Agribank phải hầu tòa tại TP. Hồ Chí Minh vì liên quan đến đại án tham nhũng gần 1000 tỷ. Thì mới đây, chính Ngân hàng này lại khiến nhiều người phải “giật mình” với cách tuyển dụng đến là khó hiểu.
Trên website thông tin tuyển dụng năm 2015 Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát triển nông thôn (Agribank) vừa công bố tiêu chí ưu tiên cho con em người nhà cán bộ ngân hàng:
Theo đó: “Đối tượng ưu tiên là: Con cán bộ hiện đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc Trụ sở chính của Agribank chưa có người con nào làm việc tại Agribank (con đẻ, con dâu, con rể, con nuôi hợp pháp) được cộng 30 điểm (thang điểm 100)”.
Quy định ưu tiên tuyển dụng "con ông cháu cha" của Agribank gây nhiều phản ứng (ảnh minh họa).
Quy định tuyển dụng như vậy là vi hiến?
Thực tế, việc ưu tiên trong lựa chọn tuyển dụng là chuyện rất bình thường. Nhưng lâu nay người ta mới chỉ quen việc ưu tiên cho người có trình độ học vấn cao, người có kinh nghiệm hoặc thành thạo một lĩnh vực chuyên môn nào đó chứ ít ai thấy việc ưu tiên "con ông cháu cha” lại được công khai lộ liễu như thế.
Việc ngân hàn g Agribank đưa con em của mình vào diện được ưu tiên tuyển dụng với thang điểm lên đến 30/100 dường như đã tạo nên một sự bất bình đẳng trong tuyển dụng lao động. Với số điểm này sẽ có cửa cho những người khác kiếm một vị trí vào làm việc tại ngân hàng Agribank.
Nhận định về vụ việc này, luật sư Nguyễn Tường Linh, Đoàn luật sư tỉnh Khánh Hòa cho hay:
“So với Hiến pháp năm 1992, Hiến pháp năm 2013 đã đưa quyền con người và quyền công dân lên Chương II, chỉ sau Chương về chế độ chính trị. Điều đó, đủ cho thấy Nhà nước ta quan tâm đến quyền con người và quyền công dân như thế nào.
Cụ thể, tại
