Dự thảo luật lần này sửa đổi điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đã có thời gian đóng Bảo hiểm xã hội dài, nhưng vì lý do khó mang thai phải nghỉ việc nên không đủ điều kiện đóng Bảo hiểm xã hội 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Với trường hợp này, chỉ cần đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Mặt khác, Dự thảo một số vấn đề mới được đề xuất như quy định lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc 5 ngày đối với trường hợp vợ sinh thường, và 7 ngày làm việc với vợ sinh con phải phẫu thuật. Dự thảo còn sửa đổi quy định về trợ cấp một lần khi sinh con, theo hướng trong trường hợp chỉ có cha tham gia Bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con được sinh ra.
Lao động nữ có thể được hưởng chế độ thai sản dù chỉ đóng BHXH đủ 3 tháng. (Ảnh minh họa)
Đặc biệt, Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội đã đề cập phương án liên quan đến việc tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động. Đa số các thành viên Chính phủ thống nhất chọn phương án tăng dần tuổi nghỉ hưu theo lộ trình 4 tháng mỗi năm, bắt đầu từ 2016, cho đến khi nữ đạt 60 và nam đạt 62 tuổi.
Theo Bộ trưởng Bộ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết quy định về tuổi đời hưởng lương hưu đã nhận được rất nhiều ý kiến khác nhau, song trước áp lực về già hóa dân số, tuổi thọ tăng và khả năng cân đối của quỹ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hộ thấy rằng việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu là yêu cầu khách quan. Tuy nhiên, việc điều chỉnh tăng tuổi hưu cần được thực hiện theo lộ trình và đối với từng nhóm đối tượng, để đảm bảo chuẩn bị tâm lý cho người lao động, cũng như không ảnh hưởng lớn đến việc làm của lao động trẻ.
Ngoài ra, Dự thảo cũng bổ sung quyền khởi kiện ra tòa của tổ chức công đoàn đối với các hành vi vi phạm pháp luật về Bảo hiểm xã hội gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Nguyễn Sen
