Bạn đọc hỏi:
Tôi làm cho một công ty về cơ khí, tuy nhiên cho đến bây giờ công ty chưa duyệt cho tôi tham gia bảo hiểm xã hội. Tháng trước, trong lúc đang làm tôi bị gãy chân, đầu bị tổn thương. Tôi phải nằm viện khá lâu và viện phí phải thanh toán quá lớn so với thu nhập của tôi. Bệnh viện kết luận tôi giảm khả năng lao động 15%. Trong trường hợp công ty chưa đóng BHXH cho tôi thì công ty phải có trách nhiệm gì với tôi không ? ( Phạm Đăng)
Trả lời:
Luật sư Phạm Thanh Tùng – Văn phòng luật sư Phạm Hoàng – Đoàn Ls. TP.Hà Nội có ý kiến trả lời bạn như sau:
Khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tai nạn lao động, theo đó tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Ngoài việc bồi thường cho bạn công ty còn phải trả thay cơ quan bảo hiểm xã hội do không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn - ảnh minh họa.
Trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động được quy định như sau:
Theo Điều 3 Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH về hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động sẽ phải bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương.
Việc bồi thường đối với người lao động bị tai nạn lao động được
