Quyết định với mục tiêu hoàn thiện hệ thống chính sách pháp luật, bảo đảm đồng bộ, góp phần nâng cao chất lượng, bảo đảm tỷ lệ hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia vào các cơ quan của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ Trung ương đến cơ sở.
Quyết định đã nêu rõ tỉ lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số ở các cấp như sau:
Đối với tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có tỷ lệ người dân tộc thiểu số từ 5% đến dưới 10% tổng dân số của tỉnh thì tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp tỉnh tối thiểu là 3% tổng số biên chế được giao.
Cơ quan nhà nước cấp tỉnh phải có từ 3% cán bộ người dân tộc thiểu số (ảnh minh họa).
Tỷ lệ này được nâng dần thành 5%; 10%; 15% và 20% đối với các tỉnh có tỷ lệ người dân tộc thiểu số từ 10% đến dưới 30%; từ 30% đến dưới 50%; từ 50% đến dưới 70% và trên 70% tổng dân số của tỉnh.
Đối với cấp huyện có tỷ lệ người dân tộc thiểu số từ 5% đến dưới 10% tổng dân số của huyện thì tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp huyện tối thiểu là 5% tổng số biên chế được giao.
Tỷ lệ này được nâng dần thành 10%; 20%,30% và 35% đối với các huyện có tỷ lệ người dân tộc thiểu số từ 10% đến dưới 30%; từ 30% đến dưới 50%; từ 50% đến dưới 70% và trên 70% tổng dân số của huyện.
Đối với cấp xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số từ 5% đến dưới 10% tổng dân số của xã: tỷ lệ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số phải đạt tối thiểu là 10% tổng số cán bộ, công chức cấp xã.
Tỷ lệ này được nâng dần thành 15%; 30%,40% và 50% đối với các xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số từ 10% đến dưới 30%; từ 30% đến dưới 50%; từ 50% đến dưới 70% và trê
