Kiện nhau vì... hợp đồng miệng
Anh Hoàng Sỹ Châu (29 tuổi, quê Nông Cống – Thanh Hóa) có đơn gửi các cơ quan chức năng và báo chí khiếu nại việc bị Công ty Cổ phần Giấy Tây Đô (Đại Mỗ - Nam Từ Liêm – Hà Nội) vi phạm luật lao động và BHXH.
Cụ thể, anh Châu cho biết: tháng 2/2012, do có mối quan hệ quen biết với ông Lê Anh Tuấn – Giám đốc nhà máy nên anh Châu được giới thiệu vào làm việc. Do thiếu hiểu biết và cũng do quen biết lãnh đạo nhà máy nên anh Châu cứ làm việc, nhận lương mà không hề ký kết HĐLĐ.
Hai năm sau, khi đã lập gia đình và được tư vấn về quyền lợi người lao động được hưởng khi ký HĐLĐ chính thức, anh Châu mới đề nghị Công ty Cổ phần Giấy Tây Đô làm hợp đồng và thực hiện các quy định pháp luật lao động. Như vậy, vào làm việc từ tháng 2/2012 nhưng mãi đến năm 2014, anh Châu mới được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm.
Trường hợp của anh Châu không phải là duy nhất. Thực tế, nhiều doanh nghiệp hiện nay tuyển lao động vào làm việc mà không ký bất cứ HĐLĐ cũng như đóng BHXH mặc dù lương thưởng vẫn trả đều đặn.
Cũng vì chỉ thỏa thuận miệng với nhau mà đã có trường hợp người lao động cùng doanh nghiệp kéo nhau ra tòa để giải quyết. Tháng 9/2014, tòa án nhân dân quận 12 đã mở phiên xét xử vụ tranh chấp giữa Công ty Hoàng Vĩnh Kim (quận 12, Tp. HCM) với 6 người lao động. Nguyên nhân cũng xuất phát từ việc hai bên thỏa thuận làm việc bằng miệng với nhau.
Theo đó, Công ty Hoàng Vĩnh Kim khi tuyển dụng lao động đã đưa ra một thỏa thuận làm việc bằng miệng hoặc in thành giấy để công nhân ký kết. Đang cần việc, lại có mức lương khá hấp dẫn nên nhiều người lao động chấp nhận vào làm việc mà không đòi hỏi phải có HĐLĐ.
Công việc cứ tiếp diễn, người lao động làm việc và lĩnh lương đều. Nhưng khi đến gần dịp Tết, lấ
