Những ngày qua, dư luận tỉnh Lai Châu nói riêng, dư luận cả nước nói chung không khỏi bức xúc trước việc, 137 nhân viên của ngành Y tế tỉnh Lai Châu bị chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1/4/2018. Trong đó, có những người đã công tác trong ngành tới 3 năm, thậm chí có người 7- 8 năm.
Trao đổi với PV, ông Nguyễn Văn Đối, Giám đốc sở Y tế tỉnh Lai Châu cho biết, căn cứ vào thông báo số 1330, ngày 19/10/2011 của sở Nội vụ Lai Châu về việc: Đề nghị hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế của các đơn vị, từ năm 2012 – 2017, sở Y tế tỉnh đã hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế với nhiều trường hợp.
Tuy nhiên, đến cuối năm 2016, sau khi tiến hành thanh tra công tác nội vụ tại ngành Y tế, đoàn thanh tra của sở Nội vụ Lai Châu đã kết luận, việc ký hợp đồng lao động của ngành Y tế thời gian đó là chưa phù hợp với quy định. Tất cả những trường hợp đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại các đơn vị trực thuộc của sở Y tế tỉnh trong thời gian qua, đều phải chuyển sang loại hợp đồng lao động xác định thời hạn (1 năm).
Cũng theo ông Đối, 137 nhân viên ngành Y tế bị chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 1/4, là vì không trúng tuyển, không tham gia xét tuyển, sát hạch và không có vị trí tuyển dụng viên chức ngành Y tế năm 2017.
Họp báo cung cấp thông tin về việc, sở Y tế Lai Châu chấm dứt hợp đồng lao động đối với 137 nhân viên y tế. (Ảnh: Danviet.vn).
Liên quan tới vấn đề này, sáng 3/4, tỉnh Lai Châu đã có buổi họp báo. Tại buổi họp báo, đại diện sở Nội vụ tỉnh Lai Châu cho rằng, việc sở Y tế ký hợp đồng không đúng và có những cụm từ như: Cán bộ, viên chức Nhà nước khiến người lao động hiểu nhầm mình đã là biên chế Nhà nước. Trong khi đó, đại diện sở Y tế lại cho rằng, các đơn vị trực thuộc không giải thích rõ cho người lao động khi ký kết dẫn đến sự việc như vừa qua.
Bên cạnh đó, đại diện sở Nội vụ tỉnh Lai Châu cũng chỉ ra, đối với 137 nhân viên ngành Y tế bị chấm dứt hợp lao động từ ngày 1/4, cũng có nhiều người đã qua hai lần tuyển dụng và không đạt.
Đối tượng tuyển dụng, ai đủ tiêu chuẩn điều kiện thì được tuyển chứ không phải hợp đồng lâu được ưu tiên.
“Các câu hỏi là do ngành Y tế biên soạn, các kiến thức đưa vào câu hỏi nhưng thi lại không trả lời được thì không thể cho đạt.
Trị bệnh cứu người thì không thể đưa những người thi không đỗ vào, nếu cho vào là giết người chứ không phải cứu người nữa”, vị đại diện này nói.
Tuy nhiên, trước câu hỏi của PV về việc, nếu theo lý giải này thì ngành Y tế đã sử dụng những người “không đủ trình độ” trong suốt thời gian dài, ít thì 3 năm, nhiều cũng 7 – 8 năm, như vậy có quá nguy hiểm không? Vị đại diện này cũng đưa ra câu trả lời: “Chúng tôi là một hội đồng qua tuyển dụng mới biết được, còn qua sử dụng thì ngành Y tế trả lời. Qua tuyển dụng thấy không đạt thì thôi”.
Khi PV hỏi: Tại mục 3, khoản b, Điều 155 Bộ luật Lao động có nêu rõ: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải cá nhân chấm dứt hoạt động”, tuy nhiên qua tìm hiểu của PV, trong 137 trường hợp chấm dứt hợp đồng có nhiều người trong chế độ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng hoặc đang mang thai… Đại diện sở Nội vụ cho biết: “Sở Y tế chấm dứt hợp đồng với 137 nhân viên ngành Y tế trong đó có một số trường hợp đang có thai, nuôi con nhỏ. Việc này, chúng tôi đã biết và sẽ thực hiện nghiêm túc theo quy định hiện hành, không chấm dứt hợp đồng lao động với các trường hợp trên. Ngành Y tế đã rà soát, có 10 trường hợp”.
Ngày 3/4, PGS.TS Nguyễn Tuấn Hưng, Phó Vụ trưởng vụ Tổ chức cán bộ, bộ Y tế cho biết, cùng ngày, Vụ đã có văn bản yêu cầu Giám đốc sở Y tế tỉnh Lai Châu báo cáo về việc 137 cán bộ, nhân viên trực thuộc các đơn vị y tế tại tỉnh Lai Châu bị đột ngột chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1/4/2018.
Nguyễn Huệ
