Theo nội dung đơn kiện được đệ trình lên Tòa án Liên bang Mỹ ở San Francisco, phía nguyên đơn A. Frost - một cựu giám đốc bán hàng của LG - cáo buộc Samsung và LG đã vi phạm luật chống độc quyền nhằm o ép tiền lương của các nhân viên.
Thỏa thuận ngầm giữa Samsung và LG khiến nhân viên bị o ép về cơ chế lương bổng.
A. Frost cho biết rằng sự việc diễn ra vào năm 2013 khi một nhà tuyển dụng liên lạc với ông qua LinkedIn để tìm kiếm nhân viên đặt vào chỗ trống tại Samsung. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng sau đó đã nhắn lại với Frost rằng: "Tôi đã nhầm lẫn. Tôi không được phép tuyển nhân viên từ LG cho Samsung. Tôi xin lỗi! hai công ty đã có thỏa thuận rằng họ sẽ không được ăn cắp nhân viên của nhau".
Cũng theo ông Frost thì thỏa thuận giữa Samsung và LG được áp dụng cho vị trí các nhân sự cao cấp của hai công ty, và ông là một trong những người như vậy.
Trước cáo buộc của Frost, phát ngôn viên của LG cho biết "Không có thỏa thuận nào như vậy tồn tại, những lời buộc tội là không có căn cứ". Còn Samsung từ chối đưa ra bình luận.
Joseph Saveri, luật sư bảo vệ cho Frost trong đơn kiện từng là người đã đệ đơn kiện trường hợp tương tự chống lại Apple và Google trước đây. Vụ án xảy ra vào năm 2015 khiến cả Apple, Intel, Adobe và Google đã nhất trí trả số tiền 415 triệu USD cho các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên để dàn xếp một vụ kiện nhân danh tập thể với cáo buộc tương tự, mặc dù bản thân các công ty này không thừa nhận những sai trái của mình.
An Nhiên theo Reuters
