Bạn đọc hỏi:
Tôi có ký hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm cho một công ty may mặc. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ thời điểm ký kết hợp đồng. Đến 1/ 4/2016 là tôi hết thời hạn hợp đồng trong khi đó đầu tháng 6/2016 tôi mới sinh con. Vậy, tôi chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không? (Lan Anh – Hưng Yên)
Bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản khi chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con (ảnh minh họa).
Trả lời:
Thạc sĩ luật Nguyễn Thị Hằng – Công ty luật TNHH Tôi Yêu Luật có ý kiến trả lời bạn như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ sinh con là một trong những đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, tại khoản 2 điều này cũng quy định để được hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo khoản 4 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì khi lao động nữ sinh con và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, đối chiếu với các quy định trên thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản khi chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con.
Theo đó, bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ
