Theo báo cáo kiểm toán của tập đoàn VNPT, mức lương bình quân của một nhân viên MobiFone năm 2012 là 13,22 triệu đồng/tháng, trong khi thu nhập bình quân đạt gần 15 triệu đồng. Nếu so với công ty mẹ là VNPT, mức lương và thu nhập mỗi tháng của nhân viên MobiFone đều cao hơn từ 50-70%. Cụ thể, dù lương tăng tới 30% so với năm 2011, nhưng nhân viên của VNPT chỉ được nhận trung bình 9,2 triệu đồng/tháng, còn thu nhập lại giảm 7%, chỉ còn gần 9,6 triệu.
Chênh lệch đối với nhóm cán bộ quản lý tuy thấp hơn về tỷ lệ tương đối, nhưng cũng lên tới gần 12 triệu đồng/tháng. Nếu như sếp của VNPT thu nhập trung bình 50,8 triệu đồng/tháng thì lãnh đạo MobiFone có thu nhập bình quân gần 63 triệu đồng (lương chỉ là 46,68 triệu đồng).
Viettel hiện là đơn vị duy nhất được trả lương theo cơ chế mới, dựa theo kết quả và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Cơ chế này được áp dụng thí điểm trong vòng 3 năm, kể từ 2011 đến 2013, trong đó mức tăng tiền lương phải thấp hơn tăng năng suất lao động, lợi nhuận và nghĩa vụ với nhà nước. Riêng lương cán bộ quản lý và chi phí thuê chuyên gia trong và ngoài nước sẽ do Tổng giám đốc Viettel quyết định.
Đến nay, mức lương của sếp Viettel chưa được công bố, nhưng lương chuyên gia nước ngoài làm việc tại tập đoàn được dự đoán có thể vượt con số 10.000 USD/tháng. Vào đầu năm 2010, khi triển khai kế hoạch sản xuất điện thoại di động mang thương hiệu Việt, Bộ Trưởng Thông tin và Truyền thông đã đồng ý cho Viettel chi trả lương cho các chuyên gia nước ngoài ở mức 23.000 USD/tháng, tương ứng gần 6 tỷ đồng/năm.
Theo Tri Thức
