Mặc dù chịu ảnh hưởng không nhỏ bởi covid-19 nhưng thời gian qua thị trường lao động đã có những chuyển biến tích cực

Chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi phỏng vấn không những giúp bạn có cơ hội tìm hiểu về vị trí ứng tuyển mà còn thể hiện năng lực của bạn.

Một trong những mục tiêu quan trọng của nhà tuyển dụng là tìm được người phù hợp với chi phí tiết kiệm nhất. Vậy đâu là giải pháp để tránh phí phạm ngân sách? Dưới đây là 5 cách hiệu quả mà bạn có thể áp dụng.

Khi vào vòng phỏng vấn thì ai cũng đều mong muốn gây thiện cảm và thể hiện thật tốt trước nhà tuyển dụng, tăng thêm cơ hội được trở thành nhân viên chính thức của công ty.

D&N MEDIA CORP (Công ty Cổ phần Báo Đời sống & Pháp luật-D&N MEDIA) cần tuyển 40 nhân viên kinh doanh truyền thông làm việc tại TP Hà Nội (Tầng 2, Tòa nhà 93 Lò Đúc, Hai Bà Trưng) và TP Hồ Chí Minh (Lầu 6, tòa nhà La Bonita, số 6-8 đường D2, phường 25, quận Bình Thạnh).

“Em phải học tập và làm việc như thế nào để các nhà tuyển dụng ở đây nhận em vào làm với mức lương khởi điểm 2000 USD/ tháng?” là câu hỏi gây nhiều tranh cãi nhất trong những ngày qua.

Công ty (cty) Anphabe www.anphabe.com giới thiệu bộ tiêu chuẩn chuyên nghiệp đầu tiên để đánh giá thương hiệu nhà tuyển dụng (THNTD) cho doanh nghiệp tại Việt Nam.

Mới đây, ngày 13/10, tại TP.HCM, Bộ Nội vụ đã tổ chức hội thảo lấy ý kiến về chính sách đối với công chức có tài. Trong hội thảo, phó vụ trưởng Vụ Công chức Viên chức, Lê Minh Hương đã trình bày dự thảo nghị định về phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ công chức có tài năng trong hoạt động công vụ.