TP.HCM bỏ hộ khẩu trong tuyển dụng: Tín hiệu tích cực hay làm khó?

Lành Nguyễn lanhnguyenbaodspl@gmail.com

18:20 06/11/2017

TP.HCM chính thức áp dụng bỏ điều kiện hộ khẩu trong tuyển dụng. Các chuyên gia khẳng định, đây là tín hiệu tích cực giúp bổ sung nhân lực

 

Xã hội - TP.HCM bỏ hộ khẩu trong tuyển dụng: Tín hiệu tích cực hay làm khó?

Công chức tiếp dân vui vẻ tại Bảo hiểm Xã hội TP.HCM.

Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Huỳnh Cách Mạng vừa ký quyết định bãi bỏ một số quy định trong tuyển dụng viên chức, công chức tại các đơn vị trực thuộc.

Theo đó, kể từ ngày 1/11/2017, TP.HCM bỏ yêu cầu bản sao hộ khẩu thường trú trong hồ sơ thi tuyển, xét tuyển viên chức; hủy điều kiện có hộ khẩu thường trú tại TP.HCM khi tuyển dụng công chức. Hồ sơ dự tuyển của ứng viên không cần có bản sao giấy khai sinh và hộ khẩu thường trú.

TS. Trương Văn Vỹ - Giảng viên khoa Xã hội học, trường ĐH Khoa học xã hội  và Nhân văn TP.HCM - khẳng định: “Việc bỏ điều kiện hộ khẩu trong tuyển dụng công chức, viên chức tại TP.HCM là một tín hiệu tích cực, giúp TP tuyển dụng được nhiều người giỏi hơn, bổ sung vào đội ngũ nhân lực chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo. Đồng thời, việc này cũng giúp người lao động có nhiều cơ hội việc làm tại TP.

Trước đây, các em sinh viên ở các tỉnh, sau khi tốt nghiệp đại học phải chờ đợi một thời gian để “xoay” chỗ ở ổn định, rồi nhập hộ khẩu. Nhưng bây giờ, chỉ cần tốt nghiệp xong, có nhu cầu và nguyện vọng làm việc lâu dài tại TP, sinh viên có thể thi tuyển ngay”.

Theo ông Lê Hoài Trung - Phó Giám đốc sở Nội vụ TP.HCM, từ trước đến nay, TP luôn thực hiện cơ chế mở, tức là thu hút người tài bằng nhiều cách chứ không phải bỏ hộ khẩu mới là thu hút người tài. Việc bỏ điều kiện hộ khẩu đã được sở Nội vụ tham mưu cho UBND TP từ trước và đã thí điểm một số nơi trong tuyển dụng giáo viên.

“Dự báo sẽ có nhiều bất lợi trong việc bỏ điều kiện hộ khẩu trong tuyển dụng như: Tỉ lệ chọi vào các vị trí tuyển dụng sẽ cao hơn nhiều. Từ đó, công tác tổ chức tuyển chọn sẽ mất nhiều thời gian, quy mô kỳ thi lớn, việc chấm thi kéo dài hơn, tốn công sức đào tạo của đơn vị tuyển dụng.

Vì khi trúng tuyển, ứng viên phải trải qua một năm tập sự, để đơn vị tuyển dụng đào tạo, hướng dẫn thêm. Nếu ứng viên trúng tuyển, nhưng vì không am hiểu thực tiễn tại TP.HCM, họ nghỉ việc, sẽ gây khó khăn cho cả ứng viên và đơn vị tuyển dụng”, ông Trung nói.

“Ứng viên các địa phương khác thường gặp khó khăn về nhà ở, môi trường sống nên không thuận lợi cho công việc. Thực tế, việc tuyển dụng công chức, viên chức không cần hộ khẩu đã được một số địa phương áp dụng thí điểm. Phòng GD&ĐT quận Bình Tân, huyện Bình Chánh đã tuyển được một số ứng viên từ địa phương khác nhưng không ít ứng viên trúng tuyển đã bỏ việc khiến đơn vị phải lên kế hoạch tuyển dụng mới cho năm sau”, vị này phân tích thêm.

Chia sẻ với PV, một cán bộ phòng GD&ĐT quận Bình Tân cho biết, qua thực tế tuyển dụng thí điểm giáo viên không có hộ khẩu tại TP thời gian qua, nhiều ứng viên các tỉnh có trình độ chuyên môn giỏi, có trình độ thạc sĩ... tham gia ứng tuyển. Về chuyên môn, họ đáp ứng điều kiện tuyển dụng, nhưng khi thực hành lại gặp khó khăn.

“Nhiều người có nguyện vọng chuyển công tác về quê, thậm chí nghỉ ngang để về quê tuyển dụng lại. Như thế, bỏ điều kiện hộ khẩu, các ứng viên thuận lợi hơn trong tìm việc làm, nhưng cũng có khi TP.HCM thành “bãi đáp” tạm thời của ứng viên. Họ có thể chuyển đi, nghỉ việc bất cứ lúc nào. Năm 2016, quận Bình Tân tuyển dụng 592 chỉ tiêu giáo viên, nhưng có tới hơn 80 trường hợp xin chuyển công tác về quê hoặc nghỉ việc”, vị này cho biết thêm.

Và khi trúng tuyển, các ứng viên có tổng thu nhập chỉ khoảng 3 triệu đồng. Ở một TP lớn, mức thu nhập này không thể đáp ứng cho các ứng viên tỉnh lẻ. Sau khi trúng tuyển 1, 2 năm, hầu hết họ đều có nguyện vọng về quê, nhất là những người có hộ khẩu tại các tỉnh thành miền Bắc. Do đó, các đơn vị đăng tuyển gặp khó khăn về nhân sự.

Trước đây, UBND TP.HCM quy định ứng viên dưới 35 tuổi đăng ký dự tuyển công chức, viên chức vào những lĩnh vực khoa học công nghệ, giáo dục, nếu không có hộ khẩu thường trú tại TP thì phải đáp ứng một trong những tiêu chí như: Phải tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trong nước, tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài hoặc có bằng tiến sĩ. Người dưới 30 tuổi phải có bằng thạc sĩ hoặc tốt nghiệp đại học loại giỏi.

Bạn đang đọc bài viết TP.HCM bỏ hộ khẩu trong tuyển dụng: Tín hiệu tích cực hay làm khó? tại chuyên mục Xã hội của báo điện tử Người Đưa Tin. Mọi thông tin góp ý, chia sẻ xin vui lòng gửi về hòm thư toasoan@nguoiduatin.vn.

Cùng tác giả

Cùng chuyên mục