Hình minh họa.
Theo quy định tại Điều 116, Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:
- Kết hôn (nghỉ 3 ngày)
- Bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày)
- Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ 3 ngày)
- Vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày)
- Con chết (nghỉ 3 ngày)
- Con kết hôn (nghỉ 1 ngày)
Ngoài ra, người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Người lao động cũng có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Về căn cứ để trả tiền lương cho người lao động trong ngày nghỉ việc riêng tại các trường hợp nêu trên, khoản 2, Điều 26, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương.
V.Hương
