Ngày 15/4, hơn 2.000 công nhân Công ty TNHH KaiYang chi nhánh tại quận Kiến An, TP Hải Phòng đã đình công, yêu cầu giám đốc người Đài Loan giải quyết một số kiến nghị, trong đó có việc tính mức lương ngày công lao động, bảo hiểm xã hội… Sự việc đến đỉnh điểm khi một số công nhân không tham gia vụ đình công bị chính những công nhân đình công ném mắm tôm, trứng thối vào người.
Báo Người Đưa Tin đã có cuộc trao đổi với Luật sư Bùi Đình Ứng, đoàn Luật sư TP Hà Nội để hiểu rõ hơn về vấn đề này.
Vừa qua, tại Hải Phòng có việc hơn 2000 công nhân Công ty TNHH KaiYang chi nhánh tại quận Kiến An đình công, ném trứng thối vì bức xúc với các tính lương, bảo hiểm... Ông nhìn nhận gì về sự việc này?
“Để có đánh giá khách quan về sự việc chúng ta phải đi tìm cái nguyên nhân của nó. Hãy xem hợp đồng lao động; thỏa ước lao động tập thể... của mỗi công nhân như thế nào mới được coi là hoàn thành chỉ tiêu?
Thời gian làm việc tới 12 tiếng/ngày có được tính là làm đêm, thêm giờ, có được người lao động đồng ý không?”.
Hơn 2 nghìn công nhân của Công ty KaiYang đình công. Ảnh Vnexpress.
“Thứ 2, Tổ chức công đoàn của Công ty này có vấn đề, người lao động đã nhiều lần kiến nghị nhưng tổ chức công đoàn (đại diện cho quyền lợi của họ) vẫn không có tiếng nói, cải thiện được tình hình. "Con giun xéo lắm cũng phải quằn", cực chẳng đã họ đã phản ứng tiêu cực bằng cách đình công trái luật như vậy”- ông Ứng cho biết thêm.
Còn về hành động ném trứng thối, mắm tôm vào những công nhân không biểu tình thì có bị coi là phạm luật không, thưa ông?
Tôi xin khẳng định là sai, không nên làm vậy bởi vì: mình không đi làm không có nghĩa là bắt người khác cũng phải theo mình. Tại sao lại hành xử với chính người lao động, bạn bè hàng ngày bên mình như
