Như báo điện tử Người Đưa Tin đã đăng tải trong bài viết "Sau lãnh đạo, nhiều nhân sự ngành môi trường TP. Đà Nẵng sẽ thay đổi?!" phản ánh việc sở Nội vụ TP. Đà Nẵng vừa có văn bản gửi sở Tài nguyên Môi trường (TNMT) TP. Đà Nẵng xin ý kiến về phương án thay đổi nhân sự người đại diện phần vốn Nhà nước do UBND TP. Đà Nẵng làm chủ sở hữu tại công ty CP Môi trường đô thị TP. Đà Nẵng.
Theo đó, dự kiến xem xét điều động ông Phạm Thanh Phúc, Phó Chi cục trưởng chi cục Bảo vệ môi trường vào thành viên giữ chức vụ Chủ tịch HĐQT công ty thay ông Nguyễn Thanh Hùng; dự kiến giới thiệu ông Võ Minh Đức, Phó Tổng Giám đốc công ty vào chức vụ Tổng Giám đốc công ty thay cho ông Đặng Đức Vũ.
Công ty Môi trường đô thị TP. Đà Nẵng "lình xình" bởi những đề xuất về công tác nhân sự.
Ngay khi bài báo được đăng tải, chúng tôi nhận được nhiều ý kiến phản hồi từ đơn vị này, đặc biệt, là ở bộ phận công nhân lao động. Nhiều ý kiến trái chiều được các công nhân này nêu ra, tuy nhiên, tựu trung lại, dường như việc TP.Đà Nẵng “rục rịch” thay đổi lãnh đạo công ty Môi trường đô thị TP khiến họ lo lắng.
Ông Tống Minh Trình, Đội trưởng đội Môi trường số 2 quận Hải Châu (công ty Môi trường đô thị TP.Đà Nẵng) chia sẻ rằng, khi biết được thông tin trên qua báo đài, tâm lý anh em công nhân tỏ ra khá lo lắng.
“Nhiều anh em cứ đến hỏi tôi sao các lãnh đạo bị điều chuyển? Có bị kỷ luật gì không? Đời sống anh em có bị ảnh hưởng gì không?... Tôi cũng không biết trả lời sao. Thực tế, môi trường là ngành đặc thù, độc hại nên ngoài cơ chế đặc biệt, anh em rất cần sự quan tâm của các cấp”, ông Trình nói.
Ông Tống Minh Trình cho rằng, sau cổ phần hóa, chế độ đời sống công nhân môi trường ổn định hơn.
Lý giải thêm về điều này, ông Trình cho rằng, người lao động âu lo là xuất phát từ chính đời sống của họ. Theo đó, trước năm 2015, khi công ty CP Môi trường đô thị TP.Đà Nẵng chưa cổ phần hóa, đời sống công nhân rất khó khăn, đặc biệt là bộ phận công nhân trực tiếp đứng điểm, công nhân vệ sinh.
Thời kỳ trước năm 2015, chế độ đãi ngộ dành cho công nhân ngành môi trường rất ít ỏi. “Sau cổ phần hóa chế độ anh em vượt hẳn. Mấy ngày nay, công nhân họ lo lắng cũng vì vậy. Họ cần người lãnh đạo sâu sát, biết lo lắng cho đời sống họ như những năm qua”, ông Trình nói.
Bà Đỗ Thị Bảy (49 tuổi), công nhân xí nghiệp Môi trường Sơn Trà, tâm sự rằng, bà cùng chồng là 2 công nhân lâu năm nhất nhì ở địa phương. Chồng bà là lái xe rác, còn bà phụ trách vệ sinh môi trường các con đường ở địa bàn quận Sơn Trà, TP. Đà Nẵng.
Công nhân môi trường TP.Đà Nẵng cần có những cơ chế đặc thù, chế độ lương thưởng ổn định.
Theo lời bà Bảy, hơn 20 năm trong nghề là ngần ấy thời gian bà không biết đến chuyện lễ tết, giao thừa. Riết thành quen, riết thành yêu nghề, yêu cái “lạ kỳ” ấy. Do vậy, bà mong muốn lãnh đạo công ty ổn định, chế độ cho người lao động như bà tốt như hiện tại để an tâm làm việc.
Cũng liên quan đến công tác nhân sự ở công ty Môi trường đô thị TP.Đà Nẵng, PV báo điện tử Người Đưa Tin đã tiếp cận được một số nguồn tài liệu đặc biệt. Chúng tôi sẽ tiếp tục ghi nhận, xác minh khách quan và đăng tải đến bạn đọc.
Danh Vĩnh
