Đen: Đang hy vọng hết cảnh “con ông cháu cha”. Hôm qua, nghe ông TGĐ Đài nọ than mà ngán.
Đá: Dư luận đang ồn lên. Làm cái anh lãnh đạo “tầm trung” kể cũng khổ.
Đen: Cực quá vị này mới thốt lên như vậy. Có tới 40% nhân sự kém của Đài là con ông nọ bà kia.
Đá: Sự thật đắng lòng. Dám kêu là dũng cảm lắm rồi.
Đen: Con số giật mình. Hơn 700 người đang làm việc tại cơ quan, chỉ 60% là "đủ năng lực" làm việc tốt.
Đá: Nghĩa là 40% năng lực hạn chế, kém, sáng cắp ô đi…
Đen: Ông TGĐ bảo, họ làm việc làng nhàng, đi ra đi vào.
Đá: Chỉ tiêu biên chế thường xét rất kỹ, chặt chẽ cơ mà.
Đen: “Lịch sử” để lại. Ông Tổng này mới “hứng” vài năm nay.
Đá: Sao không thẳng thắn “gạt” béng?
Đen: Họ không vi phạm kỷ luật, không cãi ai, không chửi ai, chỉ kém năng lực. Đố thằng nào đuổi được.
Đá: Thương cho hơn nửa nhân viên cơ quan ấy. Còng lưng “cõng” việc cho những người đi ra đi vào.
Đen: Có khi còn phải ngậm tăm. Kêu là “xong” liền.
Đá: Vì đám kia thuộc dạng “con ông”. Ấm ức chỉ giấu biệt trong lòng.
Đen: Chưa hết, trong 500 biên chế của tổng số 700 người lao động của Đài, có tới gần 140 người là cán bộ chủ chốt!
Đá: Nghĩa là hệ số cao, mức chuyên viên các bậc… liên quan đến phụ cấp, thu nhập?
Đen: Làm cái anh nhà báo, nhà đài, như cái nghiệp. Không lăn lộn thực tế, cứ đi ra đi vô giữ ghế “chủ chốt”, chỉ tổ tốn cơm dân.
Đá: Lại có những người “học nữa, học mãi”, nhưng không làm được việc gì.
Đen: Âu cũng là vấn nạn chung khi quá nhiều sự “gửi gắm”, dung dưỡng nhau.
Đá: Cái này có thể xếp vào “tham nhũng, lợi dụng chức quyền”?
Đen: Không dễ chút nào, chứng cứ đâu mà “khép”.
Đá: Quan hệ nhằng nhịt, kiểu “ông mất chân giò…”. Ai cũng hiểu, nhưng bó tay vì “đúng quy trình”.
Đen: Đến khi nào người “được việc” mới hết cảnh è lưng cõng?
Đá: “Bao giờ cho đến tháng mười”. Đành bồi bổ thêm cho chân cứng, lưng mềm, “cõng” chuyên nghiệp luôn.
Đ.Đ
