Đan Mạch xếp ở vị đầu trong bảng đánh giá chế độ hưu trí tốt nhất thế giới.
Chế độ hưu trí công ở Đan Mạch phân làm hai loại. Loại đầu tiên đảm bảo lương hưu phổ thông cho tất cả những người trên 65 tuổi và đáp ứng đủ điều kiện.
Tính đến năm 2015, số tiền tối đa một người nhận được rơi vào khoảng 10.081USD. Con số này sẽ được điều chỉnh dần cho các cá nhân có thu nhập cao hơn.
Để nhận được loại lương hưu nói trên, một cá nhân đăng ký phải sống ở Đan Mạch trong 40 năm trong khoảng độ tuổi từ 15 đến 65.
Nếu cư trú ít hơn, cá nhân đó vẫn được nhận lương hưu nhưng sẽ bị giảm theo tỷ lệ.
Quỹ lương hưu ở Đan Mạch không dựa trên tiền đóng bảo hiểm hay các khoản đóng góp khác, mà lấy từ nguồn thuế Nhà nước.
Loại thứ hai là lương hưu đóng góp. Những cá nhân làm việc lâu năm và nghỉ hưu trễ sẽ nhận được tiền nhiều hơn về sau này.
Đây là loại lương hưu bắt buộc các công ty phải đóng góp cho nhân viên của mình trong độ tuổi từ 16-65 và với người làm việc hơn 9h/tuần.
Người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán 2/3 số tiền đóng góp cố định. Số tiền này sẽ giảm xuống tương ứng với người làm việc bán thời gian.
Ngoài ra còn có lương hưu dựa trên thỏa ước giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Thông thường người lao động đóng góp khoảng 9-17% lương của họ. Tỷ lệ đóng góp trong lương hiện tại càng cao sẽ càng có lợi về sau này.
Hàn Quốc
Hệ thống hưu trí ở quốc gia châu Á dành cho người trên 60 tuổi và ít nhất 10 năm đóng góp. Cấu trúc hệ thống lương hưu chủ yếu dựa trên thuế và thu nhập liên quan.
Người lao động trong độ tuổi từ 18-59 được bảo hiểm theo hệ thống hưu trí nơi làm việc, dựa trên đóng góp 4,5% tổng thu nhập hàng tháng.
Ngoài ra hệ thống hưu trí hiện nay được chia thành các loại phân phối lợi ích từng đặc thù công việc như cán bộ quân sự, nhân viên Chính phủ và các chương trình lương hưu cho giáo viên trường tư thục.
Nhật Bản
Hệ thống hưu trí quốc gia Nhật Bản là chương trình dành cho tất cả các cư dân đăng ký trong độ tuổi từ 20 đến 59, bao gồm cả công dân Nhật Bản và người nước ngoài cư trú hợp pháp.
Các khoản đóng góp được trừ vào tiền lương của nhân viên, trong khi người tuyển dụng phải trả một số tiền theo quy định. Số tiền lương hưu được xác định bởi tỉ lệ đóng góp vào quỹ chung.
Chính phủ Nhật Bản duy trì Quỹ lương hưu để đảm bảo sự ổn định và tránh rủi ro.
Đối với các công ty có 500 nhân viên trở lên được vận hành các quỹ hưu trí nhân viên và họ có thể không tham gia vào hệ thống hưu trí quốc gia.
Quỹ hưu trí nhân viên hoạt động độc lập và được quản lý bởi một ủy ban bao gồm đại diện của người lao động và người sử dụng lao động.
