Theo đó, năm 2013, khối doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước tại Đà Nẵng dẫn đầu về mức lương cao nhất, lên đến 108 triệu đồng/tháng (khối Công ty TNHH MTV do Nhà nước sở hữu 100% vốn là 40 triệu, khối doanh nghiệp dân doanh là 42 triệu và khối doanh nghiệp FDI là 105 triệu). Song khối này cũng “dẫn đầu” về mức lương thấp nhất, chỉ 1,6 triệu đồng/tháng (3 khối kia lần lượt là 1,974 triệu và 2,1 triệu đồng/tháng)!
Mức thưởng Tết dương lịch 2014 đối với lao động quản lý của khối doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước ở Đà Nẵng cũng xếp cao nhất, với 30 triệu đồng/người (các khối kia lần lượt là 15,7 triệu; 2 triệu và 21,652 triệu đồng/người). Và cũng chính khối này chiếm vị trí “đầu bảng” về mức thưởng Tết dương lịch 2014 thấp nhất cho người lao động, chỉ 100.000 đồng/người (các khối còn lại lần lượt là 100.000 đồng, 300.000 đồng và 500.000 đồng/người).
Ảnh minh họa
Chỉ đến Tết âm lịch 2014 thì mức thưởng cho lao động quản lý của khối doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước ở Đà Nẵng mới chịu “nhường” vị trí đầu bảng cho khối doanh nghiệp FDI, đạt 150 triệu đồng/người so với 172 triệu đồng/người, song vẫn cao gấp nhiều lần so với lao động quản lý ở khối Công ty TNHH MTV do Nhà nước sở hữu 100% vốn (24 triệu đồng/người) và khối doanh nghiệp dân doanh (50 triệu đồng/người).
Và tương tự như thưởng Tết dương lịch 2014, mức thưởng dành cho người lao động ở khối doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước tại Đà Nẵng cũng tiếp tục “san sẻ” vị trí chót bảng về mức thưởng thấp cho người lao động, chỉ 500.000 đồng/người (bằng với khối Công ty TNHH MTV do Nhà nước sở hữu 100% vốn và doanh nghiệp FDI), riêng khối doanh nghiệp dân doanh đạt được 1 triệu đồng/người.
Nhìn vào những số liệu này, không thể không đặt ra câu hỏi: Phải chăng lao động quản lý ở các doanh nghiệp cổ phần có vốn góp của Nhà nước tại Đà Nẵng xuất sắc hơn, làm ăn hiệu quả hơn nên mức lương, thưởng Tết của họ hầu hết đều cao hơn lao động quản lý ở các khối doanh nghiệp khác, và đặc biệt là cao hơn gấp 67,5 lần về tiền lương và gấp 300 lần cả về thưởng Tết dương lịch và thưởng Tết âm lịch 2014 so với người lao động ở trong chính các doanh nghiệp thuộc khối này?
Theo Hải Châu (Infonet)
