PV: Thưa ông, Đà Nẵng nhiều năm qua được xem là địa phương tiên phong trong việc xây dựng chính quyền đô thị và thu hút nhân lực chất lượng cao. Ông đánh giá thế nào về hiệu quả chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của thành phố đến thời điểm này?

Ông Đoàn Ngọc Hùng Anh: Việc thu hút và trọng dụng nhân tài được Đà Nẵng xác định là một trong những giải pháp đột phá, gắn với mục tiêu xây dựng chính quyền đô thị hiện đại và phát triển bền vững. Và, Đà Nẵng được xem là địa phương tiên phong trong cả nước trong việc xây dựng mô hình chính quyền đô thị và thu hút nhân lực chất lượng cao với nhiều chính sách đột phá. Các chính sách đãi ngộ hấp dẫn, hỗ trợ chuyên gia, nhà khoa học và nhà quản lý giỏi với mức thu nhập có thể lên đến 150 triệu đồng mỗi tháng cho các vị trí đặc thù, nhằm tạo động lực và thu hút nhân lực giỏi về công tác tại địa phương.

Nhiều chương trình học bổng, đề án đào tạo trong và ngoài nước, chính sách hỗ trợ thu hút chuyên gia, nhà khoa học đã góp phần bổ sung đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Đồng thời, thành phố đã hình thành môi trường làm việc tương đối chuyên nghiệp, minh bạch, trong đó yếu tố đánh giá năng lực, hiệu quả công tác ngày càng được đề cao.

Bên cạnh những kết quả tích cực, thành phố cũng đang nhìn nhận thẳng thắn những hạn chế: ột số chính sách chưa đủ sức cạnh tranh so với khu vực tư nhân hoặc các trung tâm kinh tế lớn; việc giữ chân nhân lực chất lượng cao vẫn còn một số thách thức; quá trình chuyển đổi số và phát triển đô thị thông minh đặt ra đòi hỏi cao hơn về chất lượng nhân lực…

HĐND thành phố sẽ tiếp tục đồng hành, giám sát và hoàn thiện các cơ chế thu hút, đào tạo và trọng dụng nhân tài, bảo đảm Đà Nẵng tiếp tục là điểm đến hấp dẫn của nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời gian tới.

PV: Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt giữa các địa phương, Đà Nẵng có kế hoạch hay cơ chế mới nào để giữ chân và phát huy đội ngũ nhân tài, đặc biệt trong các lĩnh vực then chốt như khoa học, công nghệ và giáo dục?

Ông Đoàn Ngọc Hùng Anh: Về vấn đề này, thành phố Đà Nẵng đang tập trung xây dựng những cơ chế mới theo hướng thực chất, dài hạn và bền vững hơn.

Thứ nhất, thành phố đang hoàn thiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn mới, trong đó chú trọng các nhóm chính sách: thu hút chuyên gia đầu ngành; hỗ trợ nghiên cứu khoa học; đặt hàng các đề tài, sản phẩm công nghệ có giá trị ứng dụng cao; đồng thời tạo điều kiện để các nhà khoa học tham gia sâu vào hoạt động quản lý, hoạch định chính sách.

Thứ hai, Đà Nẵng đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Thành phố đang đẩy mạnh chuyển đổi số, hoàn thiện chính quyền đô thị theo hướng tinh gọn, minh bạch và hiệu quả. Điều này không chỉ nâng cao chất lượng phục vụ người dân mà còn tạo không gian để đội ngũ trí thức, chuyên gia phát huy tối đa năng lực chuyên môn.

Thứ ba, trong lĩnh vực giáo dục, thành phố tiếp tục triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu; mở rộng hợp tác quốc tế; nâng cao năng lực đội ngũ giảng viên, giáo viên. Cùng với đó là các cơ chế khuyến khích đổi mới sáng tạo, ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo trong quản lý và giảng dạy.

Bên cạnh các chính sách hiện hành, HĐND thành phố cũng đang phối hợp với UBND thành phố và các sở, ban, ngành nghiên cứu đề xuất cơ chế đột phá về đãi ngộ, tiền lương, môi trường nghiên cứu và thử nghiệm công nghệ, bảo đảm tính cạnh tranh thực sự so với khu vực tư nhân và các trung tâm khoa học lớn trong cả nước.

Hiện nay, chúng tôi đang lấy ý kiến về dự thảo nghị quyết của HĐND thành phố quy định hỗ trợ và mức chi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ, bảo đảm đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ chuyển đổi số.

Chúng tôi tin rằng, với cách tiếp cận đồng bộ và quyết liệt, Đà Nẵng sẽ tiếp tục là môi trường hấp dẫn, nơi đội ngũ nhân tài có thể yên tâm gắn bó và đóng góp lâu dài cho sự phát triển của thành phố trong giai đoạn mới.

PV: Nhiều giáo viên, nhà khoa học trẻ chia sẻ rằng, họ muốn cống hiến cho Đà Nẵng nhưng còn e ngại về chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc. Đà Nẵng có những giải pháp gì để tháo gỡ rào cản, tạo động lực cho đội ngũ này?

Ông Đoàn Ngọc Hùng Anh: Tôi rất chia sẻ với những trăn trở của đội ngũ giáo viên, nhà khoa học trẻ. Thực tế cho thấy để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao, bên cạnh cơ chế, chính sách, yếu tố môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng đóng vai trò vô cùng quan trọng. Thành phố Đà Nẵng đang triển khai một số nhóm giải pháp trọng tâm nhằm tháo gỡ những rào cản hiện nay.

Thứ nhất, thành phố sẽ tiếp tục rà soát, hoàn thiện chính sách đãi ngộ và hỗ trợ theo hướng thiết thực và cạnh tranh hơn. Điều này bao gồm các chính sách về phụ cấp, chế độ nhà ở, điều kiện làm việc, cũng như hỗ trợ nghiên cứu khoa học, sáng kiến và đổi mới giáo dục. Thành phố hướng tới tạo ra sự khác biệt về môi trường cống hiến, chứ không chỉ dựa trên yếu tố vật chất.

Thứ hai, Đà Nẵng đặc biệt chú trọng xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch, đề cao năng lực và kết quả công tác. Các cơ chế đánh giá, tuyển dụng, quy hoạch cán bộ sẽ được thực hiện công khai, dựa trên tiêu chí chuyên môn và hiệu quả. Đây là yếu tố quan trọng để đội ngũ trẻ tin tưởng và yên tâm phát huy năng lực.

Thứ ba, thành phố đang phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, các trung tâm nghiên cứu - phát triển, tạo không gian để nhà khoa học trẻ thử nghiệm, triển khai các dự án mới và được ghi nhận xứng đáng. Đây cũng là môi trường thuận lợi để họ tiếp cận với công nghệ tiên tiến và các cơ hội hợp tác quốc tế.

Thứ tư, trong lĩnh vực giáo dục, thành phố tiếp tục đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, đồng thời mở rộng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước. Đội ngũ giáo viên trẻ sẽ có nhiều cơ hội tiếp cận chuẩn mực giáo dục hiện đại, nâng cao trình độ và phát triển nghề nghiệp dài hạn.

HĐND thành phố sẽ tiếp tục lắng nghe ý kiến từ đội ngũ trí thức, nhà giáo và nhà khoa học trẻ; đồng thời tăng cường giám sát việc thực thi các chính sách đã đề ra, để chính sách luôn được triển khai đồng bộ và hiệu quả. Chúng tôi tin rằng, với sự đồng hành của chính quyền và các cơ quan chuyên môn, Đà Nẵng sẽ thực sự trở thành môi trường để người trẻ có thể yên tâm gắn bó, sáng tạo và cống hiến vì sự phát triển chung của thành phố.

PV: Trong bối cảnh chuyển đổi số giáo dục, Đà Nẵng có chương trình đào tạo nâng cao trình độ cho giáo viên không? HĐND có cơ chế hỗ trợ tài chính cho những giáo viên theo đuổi các chương trình thạc sĩ, tiến sĩ hay nghiên cứu khoa học?

Ông Đoàn Ngọc Hùng Anh: Đà Nẵng xác định đội ngũ giáo viên phải được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng công nghệ để đáp ứng yêu cầu đổi mới. Vì vậy, thành phố đang triển khai đồng bộ nhiều chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực ứng dụng công nghệ thông tin.

Trước hết, Sở Giáo dục và Đào tạo đang phối hợp với các trường đại học, viện nghiên cứu tổ chức các khóa bồi dưỡng chuyên sâu về chuyển đổi số, thiết kế bài giảng điện tử, sử dụng nền tảng dạy học trực tuyến, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong đánh giá và hỗ trợ học sinh. Những chương trình này được cập nhật thường xuyên để giáo viên nắm bắt nhanh các công nghệ mới.

Bên cạnh đó, thành phố tiếp tục thực hiện chính sách đào tạo sau đại học cho đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý giáo dục. Giáo viên theo học các chương trình thạc sĩ, tiến sĩ hoặc các khóa bồi dưỡng dài hạn trong và ngoài nước đều thuộc diện xem xét hỗ trợ theo quy định. Các đề tài nghiên cứu khoa học của giáo viên, đặc biệt là đề tài gắn với đổi mới phương pháp dạy học và chuyển đổi số, cũng được khuyến khích và hỗ trợ kinh phí thực hiện.

Đối với HĐND thành phố, chúng tôi luôn quan tâm và đồng hành trong việc hoàn thiện các cơ chế phục vụ công tác đào tạo nguồn nhân lực giáo dục. HĐND đã phê duyệt nhiều chương trình, đề án liên quan đến nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo; đồng thời giao UBND thành phố nghiên cứu bổ sung các cơ chế hỗ trợ phù hợp, bảo đảm giáo viên có nhiều điều kiện hơn trong học tập, nghiên cứu.

Trong thời gian tới, HĐND thành phố tiếp tục xem xét ban hành những cơ chế mang tính đột phá để khuyến khích đội ngũ nhà giáo mạnh dạn đầu tư vào học tập suốt đời, nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo. Đây là nền tảng quan trọng để xây dựng ngành giáo dục Đà Nẵng hiện đại, hội nhập và đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn mới.

PV: Thông điệp mà ông muốn gửi đến cộng đồng giáo viên Đà Nẵng và những người trẻ tài năng đang cân nhắc về thành phố này để cống hiến là gì?

Ông Đoàn Ngọc Hùng Anh: Với đội ngũ giáo viên, tôi mong rằng các thầy cô tiếp tục giữ vững ngọn lửa nghề nghiệp, giữ vững niềm tin vào ý nghĩa của công việc mình đang làm. Mỗi thay đổi tích cực của thầy cô hôm nay sẽ góp phần hình thành một thế hệ công dân có tri thức, nhân cách và bản lĩnh để xây dựng thành phố trong tương lai.

Thành phố luôn ghi nhận những nỗ lực thầm lặng của thầy cô và sẽ tiếp tục xây dựng môi trường để thầy cô được tôn trọng, hỗ trợ và khích lệ phát triển nghề nghiệp.

Đối với các bạn trẻ đang cân nhắc lựa chọn Đà Nẵng để lập nghiệp, thì có thể nói, thành phố này đang mở ra cánh cửa rộng cho những người có ý chí, hoài bão và tinh thần cầu tiến.

Với vai trò là cơ quan dân cử, HĐND thành phố tiếp tục đồng hành, quan tâm để mọi chính sách về nhân lực - đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục - được thực thi một cách hiệu quả, minh bạch và công bằng.

Chúng tôi mong muốn cùng thầy cô và các bạn trẻ tạo nên một Đà Nẵng không chỉ phát triển mạnh mẽ, mà còn nhân văn, tri thức và hội nhập. Đà Nẵng luôn sẵn sàng đón nhận mọi nhân tài, để cùng nhau, chúng ta sẽ viết tiếp câu chuyện phát triển của thành phố trong giai đoạn mới.

PV: Vâng! Xin cảm ơn ông!

THỰC HIỆN: DUY CƯỜNG

THIẾT KẾ: HOÀNG NHUNG

NGUOIDUATIN.VN | Thứ Bảy, 22/11/2025 | 08:00