Trang phục không phù hợp
Trước khi bạn kịp mở miệng nói câu "Chào anh/chị…", nhà tuyển dụng đã có ấn tượng đầu tiên về bạn chỉ qua cách ăn mặc. Một bộ quần áo nhàu nhĩ, đôi giày bám bụi hay chiếc áo thun in hình hài hước nhưng không đúng nơi đúng chỗ có thể khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp và thiếu nghiêm túc với buổi phỏng vấn.
Chẳng hạn, một ứng viên cho vị trí lễ tân trên các trang tuyển dụng trực tuyến- công việc đòi hỏi hình ảnh chỉn chu chắc chắn sẽ không được chọn nếu đến phỏng vấn trong áo hoodie rộng thùng thình, tóc buộc vội và mang giày sneaker lấm lem dù bạn đó nói chuyện khá tự tin. Thế nên, hãy luôn ưu tiên sự gọn gàng, lịch sự và phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển nhé.
Không chào hỏi hoặc thiếu tương tác cơ bản
Dù là phỏng vấn trực tiếp hay online, một lời chào cùng nụ cười nhẹ luôn là cách tốt nhất để tạo thiện cảm ban đầu. Thế nhưng nhiều bạn bước vào phòng (hoặc bật camera) mà không nói một câu nào, không cười, thậm chí không nhìn thẳng vào người đối diện khiến bầu không khí trở nên ngượng ngùng, xa cách và làm nhà tuyển dụng có cảm giác như đang "ép" ứng viên tham gia buổi phỏng vấn. Trong đầu họ lúc đó chỉ có một suy nghĩ: "Không nhiệt tình, không chủ động – liệu có phù hợp với văn hóa công ty?".
Đừng để sự lạnh lùng khiến bạn ngay lập tức bị mất điểm. Chỉ cần một câu "Chào anh/chị, em là… rất vui được gặp anh/chị hôm nay" và một ánh mắt tự tin, bạn đã ghi điểm trước khi cuộc trò chuyện bắt đầu rồi đấy!
Giới thiệu bản thân lan man, thiếu điểm nhấn
Không ít bạn trả lời quá dài dòng, kể từ quê quán, sở thích cá nhân cho đến chuyện gia đình, khiến phần mở đầu giống như đang đọc lại toàn bộ CV theo cách ít liên quan nhất khi được yêu cầu giới thiệu về bản thân. Tuy nhiên, điều nhà tuyển dụng cần là một phần giới thiệu ngắn gọn, chọn lọc những thông tin nổi bật nhất, đặc biệt là những điểm liên quan trực tiếp đến vị trí bạn đang ứng tuyển.
Lời khuyên cho bạn là hãy dành 30 - 45 giây trong 3 phút đầu tiên của buổi phỏng vấn để nói về bạn là ai, bạn giỏi điều gì và điều đó liên quan thế nào đến vị trí ứng tuyển. Chỉ vậy thôi là đã đủ để nhà tuyển dụng muốn nghe tiếp rồi.
Thiếu giao tiếp bằng mắt hoặc thái độ rụt rè, lo lắng quá mức
Nếu bạn thiếu giao tiếp bằng mắt hoặc có thái độ rụt rè, nhà tuyển dụng có thể ngay lập tức cảm thấy bạn thiếu tự tin hoặc không thật sự quan tâm đến buổi phỏng vấn. Việc không nhìn thẳng khi trò chuyện dễ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không trung thực hoặc đang né tránh. Còn nếu bạn quá rụt rè, họ có thể nghĩ rằng bạn sẽ khó hòa nhập với môi trường làm việc hoặc không đủ bản lĩnh để xử lý công việc. Dù năng lực của bạn có tốt đến đâu thì ấn tượng đầu tiên ấy vẫn có thể khiến bạn mất điểm đáng tiếc.
Thay vì vậy, hãy giữ ánh mắt tự nhiên, không cần nhìn chằm chằm nhưng cũng đừng tránh né kèm theo đó là một nụ cười nhẹ và tư thế ngồi thẳng, thoải mái. Những điều nhỏ này giúp bạn thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp và tạo cảm giác dễ chịu cho người đối diện.
Đến trễ nhưng không báo trước hoặc không xin lỗi
Đến trễ là lỗi "chí mạng" trong phỏng vấn nhưng điều tệ hơn là đến trễ mà không báo trước hoặc bước vào và hành xử như không có gì xảy ra. Chẳng hạn như bạn đến trễ 10 phút do kẹt xe nhưng vẫn im lặng. Khi đến nơi, bạn chỉ nói "Xin lỗi em đến trễ" rồi ngồi xuống ngay. Điều này khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn chưa thực sự tôn trọng thời gian của họ cũng như không có sự chuẩn bị chu đáo cho buổi phỏng vấn.
Nếu biết sẽ đến trễ, hãy chủ động gọi hoặc nhắn tin báo trước. Khi đến nơi, hãy xin lỗi một cách chân thành và giữ thái độ lịch sự. Chỉ cần vậy thôi, bạn vẫn có thể ghi điểm vì sự thẳng thắn và có trách nhiệm của mình.
Trong một buổi phỏng vấn, 3 phút đầu tiên tuy ngắn nhưng lại có tác động rất lớn. Vì vậy, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng, đến đúng giờ, giữ thái độ tự tin và chuyên nghiệp ngay từ khoảnh khắc đầu tiên. Đôi khi, chỉ cần bạn thể hiện được sự tôn trọng và tinh thần cầu thị, nhà tuyển dụng đã có lý do để tiếp tục lắng nghe câu chuyện của bạn và bạn sẽ có thêm cơ hội nhận được việc làm yêu thích.
Thái Nguyễn
