Báo cáo khảo sát thống kê bằng phương pháp định lượng dựa trên kết quả phân tích khảo sát vào tháng 08/2021, nhằm đánh giá: Tình hình & nhu cầu tuyển dụng trong đại dịch của doanh nghiệp mùa Covid-19, khảo sát nhận được hơn 400 phản hồi của các doanh nghiệp tham gia, tất cả thông tin đều được ẩn danh.
Tình hình việc làm & nhu cầu tìm việc của người lao động trong đại dịch Covid, khảo sát nhận được phản hồi của hơn 1200 của người lao động, tất cả phản hồi đều là ẩn danh.
Theo báo cáo có hơn 87% người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Có thể thấy rằng đợt dịch Covid lần thứ 4 đang gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến người lao động hơn tất cả những đợt dịch trước cộng lại.
Hơn 87% là con số cao kỷ lục, điều này là hệ quả của việc có đến hơn 50% doanh nghiệp hiện nay cũng bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh gây ra. Biện pháp của các doanh nghiệp để ứng phó với giai đoạn khó khăn này là tạm thời dừng hoạt động; cắt giảm nhân sự và giảm lương, phúc lợi của cán bộ nhân viên. Điều này dẫn đến tình trạng số người thất nghiệp gia tăng nhanh chóng, việc làm khan hiếm, nguồn thu nhập hàng tháng giảm sút, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống hàng ngày của người lao động.
Hơn 30% lao động thuộc diện cắt giảm nhân sự
Khi được hỏi về lý do dẫn đến thôi việc, hơn 30% người lao động trả lời rằng họ nằm trong diện cắt giảm nhân sự của công ty. Lý do được kể đến tiếp theo là lương và chế độ phúc lợi công ty giảm chiếm 24,8%.
Hai lý do trên hoàn toàn đúng với tình hình thực tế tại các doanh nghiệp hiện nay, khi có đến trên 40% doanh nghiệp khảo sát hiện đã ngừng kinh doanh hoặc áp dụng phương án cắt giảm nhân sự và giảm lương thưởng của người lao động.
Ngoài ra, hơn 23% nghỉ việc do các nguyên nhân khác như: Do không sắp xếp được công việc gia đình, hết hạn hợp đồng, tìm hướng đi mới, lo sợ dịch bệnh ảnh hưởng đến sức khỏe nếu vẫn đi làm, chuyển địa điểm công tác.
Theo thống kê, lý do người lao động chưa chuyển việc đứng đầu danh sách là 67% không tìm được công việc phù hợp để ứng tuyển, và 30% vì đã gửi CV nhưng chưa được nhà tuyển dụng liên hệ. Trong thời điểm này người lao động nghỉ việc ồ ạt, trong khi đó chỉ có khoảng 11,6% doanh nghiệp tiếp tục gia tăng tuyển dụng dẫn đến tình trạng khan hiếm việc làm, nhiều ứng viên cùng gửi hồ sơ ứng tuyển nên tỷ lệ cạnh tranh giữa các ứng viên tăng cao.
Chiếm 22% trong các lý do người lao động chưa chuyển việc là vì các công ty không tuyển dụng trong mùa dịch nên cơ hội việc làm ngày càng khan hiếm. 20,1% người cho rằng Vị trí mà các công ty đang tuyển dụng không phù hợp với khả năng và định hướng của bản thân.
Những lý do khác khiến người lao động còn chần chừ chưa nghỉ việc ở công ty hiện tại được đưa là do ngành nghề công ty tuyển dụng không phù hợp chiếm 13,9% và 10,8% do cấp bậc tuyển dụng chưa phù hợp với năng lực của họ.
Khó khăn trong tìm việc làm mùa dịch
Đứng trước những ảnh hưởng tiêu cực mà làn sóng dịch Covid lần thứ 4 gây ra, rất nhiều người lao động đã phải nghỉ việc và chưa tìm được việc làm mới. Chính vì thế, biện pháp để đảm bảo cuộc sống trong thời gian giãn cách khó khăn này được 51,5% người lao động áp dụng là tiết kiệm lại chi phí sinh hoạt gia đình, tính toán chi tiêu hợp lý hơn. Một biện pháp khác được 24,3% lựa chọn làm thêm bán thời gian một công việc thời vụ để đảm bảo thu nhập cho bản thân và gia đình.
Bên cạnh đó 16,6% số người đã nghỉ việc và chưa có việc làm thêm đã phải sử dụng đến tiền tiết kiệm, tích lũy trong thời gian này. Một số người lao động đã chọn phương án về quê để giảm tiền phòng trọ trên thành phố. Những phương pháp khác được người lao động đưa ra như: Vay tiền để trang trải cuộc sống, đầu tư chứng khoán, đàm phán lương với công ty hiện tại, học nghề mới, tự kinh doanh riêng…
Theo khảo sát, thị trường việc làm và tuyển dụng trong thời gian tới được dự báo sẽ là cuộc cạnh tranh khốc liệt của các ứng viên trên đường đua tìm kiếm việc làm. Sau đại dịch, nhà tuyển dụng có xu hướng tìm kiếm những ứng viên trình độ cao, chuyên môn tốt để có thể thích ứng linh hoạt với những thay đổi liên tục, nhất là trong giai đoạn này. Để chuẩn bị 1 tâm thế sẵn sàng ngay từ bây giờ, hãy tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng để nâng cao kinh nghiêm bản thân, tự tin đáp ứng được những yêu cầu cao của nhà tuyển dụng.
Hồng Bích
