Thiếu lao động, áp lực lên tiến độ sản xuất
Ngày 14/11, ghi nhận tại một số doanh nghiệp sản xuất trên địa bàn Thanh Hóa, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông đang tăng mạnh, nhất là ở lĩnh vực may mặc, giày da và xây dựng.
Trao đổi với phóng viên, đại diện Công ty may Hoàng Sơn cho biết, những tháng cuối năm, lượng đơn hàng tăng cao, doanh nghiệp cần tuyển thêm ít nhất 100 lao động. Tuy nhiên, dù liên tục tìm kiếm nhân sự, công ty vẫn chưa tuyển đủ người, gây áp lực lên tiến độ sản xuất và giao hàng.
Theo đại diện doanh nghiệp, những vị trí khó tuyển nhất là công nhân may có tay nghề và nhân viên kiểm soát chất lượng (QC) có kinh nghiệm. Với lao động mới, công ty phải bố trí thời gian đào tạo, hướng dẫn để họ thành thạo thao tác, đáp ứng yêu cầu về năng suất và chất lượng sản phẩm.
Nhiều doanh nghiệp may mặc, giày da thiếu nguồn lao động lớn.
Không riêng Hoàng Sơn, nhiều doanh nghiệp khác cũng đang có nhu cầu bổ sung nhân lực lớn. Công ty TNHH NY Hoa Việt (xã Triệu Lộc) cần khoảng 3.000 công nhân may; Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam thiếu 700 lao động phổ thông; Công ty TNHH Công nghiệp Intco Việt Nam tại Khu công nghiệp Bỉm Sơn tuyển thêm 100 người.
Trong khi đó, tại Công ty CP Phát triển và Đầu tư xây dựng Vincons, thuộc Tập đoàn Vingroup, các dự án ở Thanh Hóa cần tuyển khoảng 600 lao động từ nay đến cuối năm. Theo ông Lê Khắc Nghĩa, chuyên viên tuyển dụng doanh nghiệp, nhờ chú trọng tiền lương và phúc lợi, công ty đã gần tuyển đủ nhân sự cho các vị trí còn thiếu.
"Bên cạnh tiền lương, công ty quan tâm đến bữa ăn, chỗ ở và phương tiện đi lại, tạo điều kiện để người lao động yên tâm làm việc", ông Nghĩa nói.
Các phiên giao dịch việc làm mở rộng kết nối cung cầu giữa doanh nghiệp và người lao động.
Trái với kết quả tuyển dụng khả quan này, Công ty TNHH Giày Rollsport Việt Nam vẫn chịu áp lực bổ sung nhân sự. Với hơn 17.300 lao động, doanh nghiệp cần tuyển thêm hơn 1.200 người trong hai tháng cuối năm 2026.
Bà Trần Thị Thanh Tâm, Trưởng phòng Nhân sự công ty, cho biết nguồn lao động tại địa phương có hạn, trong khi nhiều doanh nghiệp cùng tuyển dụng nên việc tìm kiếm nhân sự ngày càng khó khăn. Có ứng viên đăng ký nhưng không đến phỏng vấn, một số người xác nhận nhận việc rồi không đi làm, thậm chí chỉ làm việc thời gian ngắn đã nghỉ. Doanh nghiệp vì thế phải liên tục tuyển bổ sung để bảo đảm kế hoạch sản xuất.
Nhu cầu lao động tập trung ở các ngành may mặc, giày da, cơ khí, chế tạo, xây dựng, điện tử và công nghệ.
Tăng kết nối cung cầu lao động
Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thanh Hoá, trong quý IV/2026, có 210 doanh nghiệp, gồm 180 đơn vị trong tỉnh và 30 doanh nghiệp ngoài tỉnh, dự kiến tuyển khoảng 22.000 lao động. Nhu cầu tập trung ở các ngành may mặc, giày da, cơ khí, chế tạo, xây dựng, điện tử và công nghệ. Riêng 15 doanh nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng lớn cần bổ sung khoảng 10.800 người.
Nhu cầu nhân lực còn xuất hiện tại nhiều nhà máy, dự án sản xuất mới. Trong đó, Nhà máy Dụng cụ thể thao Outdoor Gear Việt Nam có nhu cầu 1.924 công nhân; Nhà máy gia công giày dép xuất khẩu Ngọc Lặc khoảng 2.600 công nhân; các nhà máy của Công ty TNHH Giày Venus cần khoảng 1.000 lao động. Một số doanh nghiệp ngoài tỉnh cũng tìm kiếm nhân lực từ Thanh Hóa, mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động.
Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh thường tổ chức các phiên giao dịch việc làm tại các địa bàn có nguồn lao động tiềm năng.
Để hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh dự kiến tổ chức 4 hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm tại các địa bàn có nguồn lao động tiềm năng và 9 phiên giao dịch việc làm lưu động. Thông tin tuyển dụng được cập nhật trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia tại địa chỉ vieclam.gov.vn và các kênh thông tin của trung tâm.
Đơn vị cũng phối hợp với chính quyền xã, phường, cơ sở giáo dục và đào tạo nghề để tuyên truyền, kết nối người lao động với doanh nghiệp.
Ông Lê Ngọc Hảo, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thanh Hóa, cho biết nhu cầu tuyển dụng những tháng cuối năm tăng, chủ yếu ở các ngành sử dụng nhiều lao động. Trung tâm tiếp tục khảo sát, cập nhật nhu cầu doanh nghiệp, đồng thời đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm để người lao động tiếp cận cơ hội phù hợp.
Theo ông Hảo, việc kết nối kịp thời giữa doanh nghiệp và người tìm việc sẽ góp phần hỗ trợ đơn vị sản xuất bổ sung nhân lực, đồng thời giúp người lao động có thêm lựa chọn việc làm ổn định.
