Đổi mới tư duy đảng viên làm kinh tế - Bài 2: Khi tổ chức Đảng trở thành điểm tựa cho doanh nghiệp

Chủ động nắm bắt chủ trương, chính sách, chuẩn bị từ sớm, từ xa

Được thành lập năm 2001, Công ty Cổ phần Halcom Việt Nam (HALCOM) từng bước khẳng định vị thế trong lĩnh vực đầu tư và tư vấn phát triển hạ tầng, đô thị. Doanh nghiệp đã đưa vào vận hành các dự án điện gió, điện mặt trời, đồng thời phát triển các dự án cấp nước, góp phần thúc đẩy chuyển dịch năng lượng và nâng cao chất lượng hạ tầng thiết yếu, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.

Tuy nhiên, trong cuộc trao đổi với Người Đưa Tin, ông Nguyễn Quang Huân - Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Halcom Việt Nam, không dành nhiều thời gian nói về những dấu ấn kinh doanh, mà tập trung chia sẻ về vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân và hành trình phát triển tổ chức Đảng tại đơn vị.

Ông Huân cho biết, ngay từ khi thành lập doanh nghiệp năm 2001, ông đã là đảng viên. Dù vậy, phải đến năm 2007, sau 6 năm kiên trì, chi bộ tại doanh nghiệp mới chính thức được thành lập, khi có hướng dẫn cụ thể về việc xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Từ thực tiễn hoạt động, ông Nguyễn Quang Huân cho rằng tổ chức Đảng không chỉ là nơi duy trì sinh hoạt chính trị của đảng viên mà còn mang lại nhiều giá trị thiết thực cho doanh nghiệp, đặc biệt trong định hướng chiến lược và phát triển bền vững.

Thứ nhất, tổ chức Đảng giúp doanh nghiệp chủ động nắm bắt chủ trương, chính sách, từ đó xây dựng định hướng phát triển dài hạn. Ông nhấn mạnh, Đảng giữ vai trò lãnh đạo toàn diện. Do đó, khi hiểu đúng và nắm bắt kịp thời các chủ trương, chính sách, doanh nghiệp có thể chủ động tích hợp những định hướng này vào chiến lược kinh doanh, nhận diện sớm xu thế phát triển và có sự chuẩn bị cho tương lai từ sớm, từ xa.

Thứ hai, tổ chức Đảng góp phần thu hút, tập hợp nguồn nhân lực chất lượng cao. Thực tế cho thấy, có những chuyên gia, người lao động có năng lực, đồng thời là đảng viên, mong muốn được làm việc tại doanh nghiệp có tổ chức Đảng để bảo đảm điều kiện sinh hoạt và thực hiện trách nhiệm của người đảng viên. Vì vậy, việc xây dựng tổ chức Đảng không chỉ đáp ứng nhu cầu chính đáng của đội ngũ này mà còn giúp doanh nghiệp thu hút nhân lực có trình độ, tạo sự yên tâm để người lao động gắn bó và cống hiến lâu dài.

Theo ông Huân, khi có sự tương đồng về nhận thức và mục tiêu phát triển, người lao động sẽ thêm tin tưởng vào định hướng của doanh nghiệp, từ đó phát huy tốt hơn năng lực và trách nhiệm của mình.

Thứ ba, tổ chức Đảng góp phần củng cố nền tảng quản trị theo hướng toàn diện, hài hòa và bền vững. Ông Huân cho rằng, tổ chức Đảng không làm thay chức năng quản trị, điều hành của doanh nghiệp, nhưng có thể phát huy vai trò hạt nhân trong định hướng, góp ý và nhìn nhận các vấn đề từ góc độ đa chiều. Qua đó, doanh nghiệp có thêm cơ sở để cân nhắc hài hòa giữa mục tiêu tăng trưởng, trách nhiệm xã hội và yêu cầu phát triển lâu dài.

Thứ tư, tổ chức Đảng góp phần tăng cường sự đồng thuận giữa doanh nghiệp với cộng đồng và cơ quan quản lý Nhà nước. Theo ông Huân, khi doanh nghiệp có tổ chức Đảng, quá trình trao đổi, chia sẻ quan điểm với chính quyền địa phương, cơ quan quản lý và cộng đồng có thể thuận lợi hơn nhờ sự tương đồng trong nhận thức về chủ trương, định hướng phát triển. Đây là một lợi thế giúp doanh nghiệp tăng cường sự gắn kết với địa phương, tạo dựng niềm tin và tìm kiếm tiếng nói chung trong quá trình triển khai hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Từ những lợi ích đó, Chủ tịch HĐQT Halcom Việt Nam cho rằng, xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp có thể đặt ra những yêu cầu cao hơn về tính kỷ luật, trách nhiệm và định hướng hoạt động. Tuy nhiên, đây không phải là rào cản đối với sự phát triển, mà là cơ sở để doanh nghiệp kiên trì theo đuổi con đường kinh doanh bài bản, có trách nhiệm và bền vững.

"Nếu muốn làm ăn kinh doanh theo kiểu ngắn hạn, tìm kiếm lợi nhuận thật nhanh thì có thể sẽ đạt lợi ích trước mắt nhưng chắc chắn sẽ kèm theo những rủi ro. Ngược lại, nếu doanh nghiệp kiên trì đi theo con đường phát triển bền vững thì lợi ích mà tổ chức Đảng mang lại cho doanh nghiệp là rất lớn", ông Huân nhìn nhận.

Mở rộng không gian phát triển cho doanh nghiệp

Dưới góc nhìn doanh nhân, ông Nguyễn Quang Huân cho rằng, trong kinh doanh, doanh nhân nào cũng mong muốn khởi nghiệp thành công, tìm kiếm lợi nhuận và đạt được lợi ích tương xứng. Tuy nhiên, bên cạnh mục tiêu kinh tế, việc xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp và sự phát triển trong tư duy, đường lối của Đảng đối với kinh tế tư nhân đã tạo thêm động lực, củng cố niềm tin để doanh nghiệp kiên trì theo đuổi con đường phát triển bền vững.

Theo ông, một trong những dấu ấn quan trọng trong hành trình phát triển doanh nghiệp là việc được thành lập tổ chức Đảng. Điều này giúp doanh nghiệp có định hướng rõ ràng hơn, đồng thời tạo sự yên tâm cho những đảng viên từng công tác trong cơ quan quản lý Nhà nước hoặc doanh nghiệp Nhà nước khi chuyển sang làm việc tại khu vực tư nhân.

Không chỉ vậy, tổ chức Đảng còn giúp doanh nghiệp tập hợp, thu hút đội ngũ nhân lực chất lượng cao. Thực tế, có nhiều chuyên gia là đảng viên nhưng sẽ gặp khó khăn trong việc duy trì sinh hoạt Đảng nếu làm việc tại doanh nghiệp chưa có tổ chức Đảng. Vì vậy, việc thành lập tổ chức Đảng đã góp phần tháo gỡ rào cản này, tạo điều kiện để doanh nghiệp thu hút nhân tài và phát huy nguồn lực quan trọng cho phát triển.

Một chuyển biến đáng chú ý khác, theo ông Huân, là sự đổi mới trong đường lối, chủ trương của Đảng đối với kinh tế tư nhân và vai trò của đảng viên trong hoạt động kinh doanh. Từ việc xác lập chủ trương phát triển nền kinh tế nhiều thành phần, cho phép đảng viên làm kinh tế như nêu trong Quy định 15/QĐ-TW năm 2006, đến Nghị quyết số 41-NQ/TW năm 2023 về xây dựng đội ngũ doanh nhân trong thời kỳ mới, rồi năm 2025 ban hành Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân xác định kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế quốc gia, gần đây nhất là Quy định số 224-QĐ/TW về đảng viên tham gia hoạt động đầu tư kinh doanh, thay thế cho Quy định 15 năm 2006, chuyển tư duy từ "cho phép" sang "khuyến khích" đảng viên làm kinh tế. Điều đó cho thấy, mỗi bước tiến đều góp phần tháo gỡ những vướng mắc, mở rộng không gian phát triển cho doanh nghiệp.

Đặc biệt, với những doanh nghiệp có tổ chức Đảng như Halcom Việt Nam, sự nhất quán và ngày càng cụ thể trong đường lối, chủ trương đã củng cố niềm tin vào lựa chọn phát triển bền vững. Theo ông Huân, doanh nghiệp không có tổ chức Đảng vẫn có thể lựa chọn con đường này, thậm chí phát triển nhanh nhờ tận dụng tốt các cơ hội trong từng giai đoạn.

Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp có tổ chức Đảng, việc chấp hành kỷ luật Đảng chính là một nền tảng quan trọng, góp phần định hình phương thức phát triển có kỷ cương, trách nhiệm và hướng đến những giá trị lâu dài theo tiêu chí ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị), để cân bằng cả ba trụ cột: kinh tế - môi trường – xã hội như Nghị quyết Đại hội XIV đã đề ra.

Từ thực tiễn hoạt động, ông Huân nhận định: "Đến nay, nhiều doanh nghiệp có tổ chức Đảng cảm thấy phấn khởi khi con đường phát triển bền vững mà mình kiên trì theo đuổi ngày càng được ghi nhận, đồng thời có thêm điều kiện để phát triển trong giai đoạn mới", ông Huân chia sẻ.

Với ông, đó không chỉ là dấu ấn trong hành trình phát triển của doanh nghiệp, mà còn cho thấy những chuyển biến trong tư duy và chủ trương đang từng bước tạo dựng một không gian phát triển mới, giúp doanh nghiệp tư nhân, trong đó có doanh nghiệp có tổ chức Đảng, yên tâm đầu tư, kinh doanh và cống hiến lâu dài.

Quy định 224 đã nêu khá rõ các nội dung liên quan, trong đó có những quy định riêng đối với đảng viên thuộc khu vực kinh tế tư nhân và những quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ trong lực lượng vũ trang tham gia đầu tư, kinh doanh.

Quy định đã đề cập đến những nguyên tắc quan trọng, trong đó có việc phòng, chống xung đột lợi ích, ngăn chặn tình trạng lợi dụng chức vụ, quyền hạn để đưa ra các quyết định mang lại lợi ích cho cá nhân hoặc nhóm lợi ích.

Tuy nhiên, để những nguyên tắc này thực sự đi vào cuộc sống, theo ông Huân cần có quá trình cụ thể hóa bằng các văn bản hướng dẫn, chỉ thị và quy định của từng cấp, từng cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh đó, các tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp cần xây dựng nội quy, quy tắc ứng xử và cơ chế kiểm soát phù hợp với đặc thù hoạt động của mình, trên cơ sở tuân thủ Quy định 224.

"Đây là điều kiện quan trọng để phòng ngừa xung đột lợi ích, ngăn chặn việc lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi, đồng thời bảo đảm quyền tham gia đầu tư, kinh doanh chính đáng của đảng viên được thực hiện đúng nguyên tắc", ông Huân nhấn mạnh.

(Còn tiếp)