Bảo hiểm xã hội Tp.Hà Nội vừa có công văn gửi các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn để thông báo, hướng dẫn về mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/7 theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
Công văn hướng dẫn, người sử dụng lao động thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định với địa bàn đó. Trường hợp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác thì đơn vị, chi nhánh ở địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu đối với địa bàn đó.
Đơn vị hoạt động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo nơi có mức lương tối thiểu cao nhất.
Các đơn vị điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trước ngày 25/7/2022.
Lưu ý khi quá thời hạn này mà các đơn vị chưa có đề nghị điều chỉnh mức lương theo lương tối thiểu vùng, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương đóng bằng mức lương tối thiểu vùng mới đối với lao động làm công việc giản đơn nhất cho đến khi đơn vị có hồ sơ điều chỉnh theo yêu cầu.
Theo Bảo hiểm xã hội Hà Nội, từ ngày 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 6% so với mức lương hiện hành.
Mức lương tối thiểu tháng sau khi tăng lần lượt là vùng I: 4,68 triệu đồng, vùng II: 4,16 triệu, vùng III: 3,64 triệu và vùng IV: 3,25 triệu đồng.
Cơ quan này lưu ý doanh nghiệp phải rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định để điều chỉnh phù hợp.
"Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động", công văn nêu rõ.
Trúc Chi (t/h theo Lao Động, Tuổi Trẻ)
