PGS.TS Lê Quân, chủ tịch HĐQT EduViet, chủ tịch Câu lạc bộ giám đốc nhân sự và Diễn đàn Việt Nam chia sẻ: "Trước hết, tôi rất vui khi có bạn sinh viên phát biểu như vậy. Phát biểu này thể hiện sự tự tin và thể hiện rõ định vị bản thân khi tham gia thị trường lao động. Lao động là hàng hóa, nếu tự tin hàng mình có chất lượng thì có quyền đòi lương cao. Tuy nhiên, bán đắt chưa chắc đã có người mua, và có người mua chưa chắc đã có lợi nhuận lâu dài”.
PGS.TS Lê Quân, chủ tịch HĐQT EduViet, chủ tịch Câu lạc bộ giám đốc nhân sự và Diễn đàn Việt Nam
Kèm theo sự vui mừng về sự tự tin của bạn trẻ này, PGS.TS Lê Quân cũng thể hiện quan điểm là phát ngôn này chỉ có tính bột phát và cá tính chứ không phải phát ngôn mang tính đại diện. Chính vì thế dư luận cũng không nên quy chụp là tất cả sinh viên Ngoại thương đều vậy.
Anh Nguyễn Hùng Cường, nhân viên Vinatest, một tổ chức khảo sát và thăm dò thị trường tại Việt Nam bày tỏ: "Tôi nghĩ rằng bạn sinh viên đó đã tự tin hơi thái quá trong việc nhận định mức lương của mình. Thực tế làm kinh doanh thu nhập 20 triệu thì là bình thường nhưng lương thì không thể. Tôi có biết một bạn sinh viên mới ra trường làm kinh doanh cho một hãng rượu. Việc của bạn đó là đi đổ rượu cho các quán bar, vũ trường. Và thu nhập hàng tháng chưa bao giờ dưới từng đó. Nhưng lương thì không cao".
PGS.TS Lê Quân cho biết: Tại rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam và thế giới, lãnh đạo và những nhân sự chủ chốt nhận lương thấp và hưởng thu nhập chính từ phân phối lợi nhuận doanh nghiệp. Nhân lực nhận lương cao, chưa chắc tổng thu nhập đã cao.
Mức lương 1000 USD rất ít khi trả cho nhân viên. Mức lương này thuộc nhóm cán bộ và chuyên gia. Mà chúng ta đều biết chuyên gia và cán bộ thì thường cần có tối thiểu 5 đến 7 năm kinh nghiệm ngành nghề.
Hiện rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam áp dụng mức lương này cho cán bộ và chuyên gia. Tất nhiên nếu bạn là sinh viên mới ra trường, được tuyển dụng vào các vị trí này thì bạn được hưởng lương đó.
Anh Cường cho hay: "Mức lương 1000 USD có rất nhiều công ty trả cho nhân viên. Nhưng các nhân viên thường là cao cấp, cấp trưởng trở lên. Ví dụ như CMC, FPT, Pepsi ... Chúng ta gần như không có mức lương 1000 USD cho sinh viên mới ra trường (thu nhập thì có thể)".
Đỗ Thơm
