Bạn đọc hỏi:
Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với công ty, khi hợp đồng hết thời hạn tôi và công ty tiếp tục kí 1 hợp đồng 1 năm nữa. Khi hợp đồng kí kết lần thứ hai hết, tôi vẫn tiếp tục đi làm nhưng không thấy công ty có ý kiến gì. Tuy nhiên, hôm 29/2 vừa rồi tôi có nhận được thông báo từ công ty buộc tôi thôi việc. Theo như tôi được biết, nếu sau hai lần kí hợp đồng có thời hạn mà vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động đó chuyển thành hợp đồng không thời hạn. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích của mình? (Thanh Hoa)
Trả lời:
Luật sư Lê Thị Kim Soa, trưởng Văn phòng Luật sư Lê Trần, Đoàn Luật sư tỉnh Nghệ An có ý kiến trả lời bạn như sau:
Theo thông tin mà chị đưa ra thì công ty buộc thôi việc người lao động là trái với quy định tại Bộ Luật Lao động năm 2012. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Chị và công ty đã kí hợp đồng lao động xác định thời hạn hai lần và chị vẫn tiếp tục làm việc thì công ty phải kí hợp đồng không xác định thời hạn với chị.
Luật sư Lê Thị Kim Soa - Đoàn Luật sư tỉnh Nghệ An
Ngoài ra, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thỏa mãn một trong các quy định của Bộ luật lao động năm 2012, công ty chỉ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với chị khi:
Chị không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Chị bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục; Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà công ty bạn đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ
