Sáng 8/10, Thành ủy Hà Nội tổ chức họp báo thông tin về kế hoạch tổ chức Đại hội đại biểu Đảng bộ Thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 – 2030.
Theo kế hoạch dự kiến, đại hội được tổ chức trong 3 ngày, từ ngày 15 đến ngày 17/10/2025, địa điểm tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia. Phiên trù bị tổ chức vào ngày 15/10/2025. Phiên chính thức được tổ chức vào các ngày 16 - 17/10/2025.
Con người là gốc, là trung tâm
Tại buổi họp báo, về công tác nhân sự, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải nhấn mạnh: "Chúng tôi xác định con người là gốc, là trung tâm. Ba trụ cột quan trọng nhất là dữ liệu, công nghệ và công chức số – đây chính là nền tảng để đổi mới toàn diện hoạt động của bộ máy hành chính Thủ đô".
Dữ liệu – công nghệ – công chức số: Ba trụ cột then chốt Theo ông Hà Minh Hải, thời gian qua, Ban Tổ chức Thành ủy đang tập trung rà soát, xây dựng và tích hợp hệ thống dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức để sử dụng chung, tránh tình trạng trùng lặp, mất thời gian trong khâu báo cáo.
"Chúng tôi đang làm sạch dữ liệu, phân tích, kết nối để dùng chung, từ đó giảm bớt thời gian công chức phải báo cáo bằng thủ công", ông nói. Song song với đó là đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong mọi khâu công tác tổ chức – cán bộ. "Nội dung nào công nghệ làm được là đưa công nghệ vào", ông Hải nói.
Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải phát biểu tại buổi họp báo.
Trụ cột thứ ba là xây dựng đội ngũ công chức số, nghĩa là mỗi cán bộ, công chức cần được đào tạo kỹ năng, có tư duy số và khả năng ra quyết định dựa trên dữ liệu. "Tất cả công chức phải thay đổi tư duy – từ hành chính sang tư duy số, làm việc dựa trên nguyên tắc vận hành và ra quyết định bằng dữ liệu", Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy khẳng định.
"Đây là hướng đi và quan điểm rất mới trong triển khai công tác tổ chức của chúng tôi hiện nay", ông nói thêm. Về một số điểm đột phá, ông Hải cho biết có ba nguyên tắc trong công tác cán bộ: "Vì việc tìm người", "trao niềm tin", "có vào có ra"..
Theo Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, Hà Nội đang đổi mới mạnh mẽ phương pháp lựa chọn, đánh giá và sử dụng cán bộ. Thứ nhất, nguyên tắc "vì việc tìm người" – tức là lựa chọn cán bộ dựa trên uy tín, kết quả công việc được đo lường khách quan, thực chất. Đây cũng là tinh thần chỉ đạo xuyên suốt của Tổng Bí thư Tô Lâm trong công tác cán bộ thời gian qua.
Thứ hai, "chọn đúng người, trao niềm tin và đánh giá bằng sản phẩm cụ thể". Tức là khi đã chọn được người phù hợp, Thành ủy sẽ phân cấp, ủy quyền, tạo điều kiện cho cơ sở phát huy năng lực. Thành phố sẽ đánh giá kết quả công tác và nhân sự dựa trên sản phẩm cụ thể, chứ không chỉ hồ sơ hay báo cáo.
Thứ ba, nguyên tắc "có vào, có ra – có lên, có xuống" được xác định là văn hóa công vụ. "Nếu không đáp ứng được yêu cầu, cán bộ phải nhường chỗ cho người khác có năng lực hơn. Đây là cách chúng tôi muốn xây dựng một nền văn hóa công vụ lành mạnh, minh bạch và công bằng", Trưởng Ban Tổ chức nêu rõ.
Những tiêu chí cán bộ Thủ đô thời kỳ mới
Năm tiêu chí cán bộ Thủ đô thời kỳ mới Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải cũng cho biết, bộ tiêu chí cán bộ của Hà Nội thời kỳ mới được xây dựng với tinh thần kế thừa, nhưng có tính cập nhật cao, phù hợp với yêu cầu đổi mới.
Thứ nhất là tâm và đạo đức trong sáng – lấy phẩm chất làm gốc; thứ hai là trí tuệ, tư duy sáng tạo và tầm nhìn xa – đáp ứng yêu cầu "tư duy Thủ đô, tầm nhìn toàn cầu" như Kết luận số 80 của Bộ Chính trị đã nêu. Thứ ba là khả năng truyền cảm hứng, gương mẫu, đoàn kết, tập hợp sức mạnh trí tuệ trong tổ chức. Thứ tư là tinh thần quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Toàn cảnh họp báo.
"Chúng tôi hướng tới đội ngũ cán bộ vừa 'hồng' vừa 'chuyên', nhưng phải có tư duy số và phong cách minh bạch hóa", ông Hà Minh Hải nói. Theo Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội, hai nội dung đột phá được Hà Nội xác định trong giai đoạn tới là minh bạch hóa và đánh giá cán bộ bằng dữ liệu số.
"Chúng tôi lấy minh bạch hóa làm đột phá. Khi mọi quy trình, dữ liệu được công khai, người dân có thể giám sát, cán bộ buộc phải tự nâng cao năng lực, làm việc hiệu quả hơn", ông nói. Đồng thời, việc đánh giá cán bộ dựa trên dữ liệu số được triển khai thông qua hệ thống OKRs, KPIs và các công cụ công nghệ hiện đại, bảo đảm khách quan, công bằng, hạn chế yếu tố cảm tính.
Tại sao "hạnh phúc" được đưa vào dự thảo văn kiện Đại hội đảng bộ thành phố?
Trao đổi về việc lần đầu tiên tiêu chí "hạnh phúc" được đưa vào dự thảo văn kiện Đại hội đảng bộ thành phố, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong cho biết, trong Báo cáo chính trị trình ra Đại hội XVIII Đảng bộ Thành phố Hà Nội, các số liệu, các chỉ tiêu mà Đảng bộ thành phố đề ra cho nhiệm kỳ tới (2025-2030) đều đã cập nhật, có so sánh trong nước và quốc tế, đặc biệt là so sánh với các thủ đô của các nước, các thành phố lớn trong khu vực và châu Á. Việc so sánh là để thấy Hà Nội đang đứng ở đâu, cần làm gì để vươn lên ngang tầm quốc tế.
Cũng vì vậy, trong tiêu đề Báo cáo chính trị hay trong chỉ tiêu đề ra (43 chỉ tiêu) thì có những chỉ tiêu mà văn kiện Đại hội XIV của Đảng không có nhưng Hà Nội đã đưa vào, bởi vì đây là những chỉ tiêu mà theo thông lệ quốc tế, cụ thể như chỉ tiêu về chỉ số hạnh phúc.
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội phân tích, chủ đề Đại hội XVIII Đảng bộ Hà Nội nêu rõ 4 thành tố. Thứ nhất là "Phát huy truyền thống ngàn năm văn hiến và anh hùng", nhấn mạnh Thủ đô Hà Nội không chỉ có truyền thống nghìn năm mà còn có truyền thống anh hùng.
Thứ hai là "đoàn kết xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh", nhằm nhấn mạnh công tác xây dựng Đảng. Đảng là nhân tố quyết định để lãnh đạo sự nghiệp phát triển Thủ đô. Đảng có trong sạch vững mạnh thì mới có thể lãnh đạo được, tập hợp được nhân dân.
Thành tố thứ ba là "tiên phong, đột phá trong kỷ nguyên mới", nhấn mạnh Hà Nội phải có trách nhiệm không chỉ gương mẫu mà còn phải đi đầu, tiên phong trong việc thực hiện những nhiệm vụ chung của cả nước, trong thí điểm các cơ chế chính sách mới.
Thành tố thứ tư là "phát triển Thủ đô văn minh, hiện đại, hạnh phúc". Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội phân tích, đây là mục tiêu hướng đến không phải chỉ của nhiệm kỳ này mà còn mang tính chất lâu dài.
Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong phát biểu tại buổi họp báo.
Riêng thuật ngữ "hạnh phúc" là một điểm mới được đưa vào tiêu đề đại hội. Ông Phong cho rằng, từ khi có nhà nước thì vấn đề hạnh phúc đã được tất cả các nhà nước đều quan tâm. Nhu cầu về hưởng thụ hạnh phúc của con người là không có điểm dừng.
"Đôi khi chỉ cần đơn giản, ví dụ như mấy ngày vừa qua, nếu chúng ta không bị ngập, không bị chậm giờ đi làm, không bị ách tắc giao thông, thì như thế thôi là đã cảm thấy hạnh phúc rồi…", ông Phong nêu.
Cũng vì thế, việc Hà Nội đưa cụm từ "hạnh phúc" vào nhằm nhấn mạnh, tất cả mọi cái công việc từ suy nghĩ, từ hành động, từ những việc làm lớn cho đến những việc làm nhỏ của cả hệ thống chính trị chúng ta đều phải hướng đến mục tiêu cao nhất: đó chính là hạnh phúc của nhân dân.
"Chúng tôi muốn khẳng định một quyết tâm và một định hướng xuyên suốt là cả hệ thống chính trị thành phố làm bất cứ việc gì đều phải hướng đến mục tiêu đưa thành phố ngày càng văn minh, hiện đại và nhân dân ngày càng hạnh phúc hơn", Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội nói.
