Trước đó, vào ngày 2/10, sau khi kết thúc giờ ăn cơm trưa, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đồng loạt ra về. Có khoảng 90% công nhân công ty không vào ca làm việc buổi chiều cùng ngày. Sự việc công nhân ngừng việc tập thể là tự phát, không thông qua tổ chức công đoàn.
Ngay khi tiếp nhận thông tin vụ việc, đại diện Liên đoàn lao động huyện Diễn Châu đã có mặt, nắm bắt thông tin người lao động, báo cáo UBND huyện và Liên đoàn lao động tỉnh Nghệ An.
Trong chiều cùng ngày, đơn vị này cùng các ngành chức năng huyện Diễn Châu và doanh nghiệp đã có buổi làm việc, trên cơ sở đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như duy trì hoạt động sản xuất bình thường của công ty.
Theo đó, công nhân đề nghị tăng lương cơ bản. Họ cho rằng sản lượng mục tiêu của nhà máy đề ra quá cao, đề nghị điều chỉnh lại cho phù hợp, công nhân mang thai tháng thứ 7 trở lên được về sớm 1 giờ.
Các công nhân đề nghị kiểm tra lại máy chấm công, nếu mọi người đi làm nhưng không có dữ liệu chấm công phải xem xét bổ sung, không được ghi cảnh cáo. Việc họp hành quá nhiều gây ảnh hưởng đến công nhân.
Ngoài ra, nhiều công nhân đề nghị thưởng tháng 13 theo thời gian làm việc thực tế, không được khấu trừ theo thời gian nghỉ phép. Tăng số lượng công nhân hưởng độc hại nặng nhọc, tăng mức phụ cấp độc hại nặng nhọc.
Đến sáng 3/10, công nhân chưa vào làm việc mà tiếp tục tập trung ở cổng công ty. Ảnh H.L.
Chiều 2/10, phía Công ty TNHH Viet Glory đã trả lời 8 nội dung đề xuất nhưng sáng nay 3/10 công nhân vẫn chưa vào làm việc.
Về yêu cầu tăng lương: Theo quy định, mức lương tối thiểu vùng III Diễn Châu là 3.640.000 đồng, mức lương cơ bản hiện tại của công ty là 4.130.000 đồng, cao hơn so với mức lương cơ bản vùng, phù hợp với quy định. Xem xét tình hình hiện tại, công ty không thể điều chỉnh tăng lương, mong công nhân thông cảm và chia sẻ.
Phía công ty sẽ điều chỉnh thái độ làm việc của tất cả cán bộ nước ngoài và người Việt, nếu cá nhân nào vi phạm sẽ bị kỷ luật theo quy định của công ty. Thời gian tới công ty sẽ tăng cường đào tạo cán bộ.
Theo quy định hiện hành, công ty đã và đang thực hiện đúng quy định: Công nhân mang thai tháng thứ 7 trở lên được về sớm 1 giờ so với quy định. Phía công ty sẽ chỉ đạo bộ phận kỹ thuật kiểm tra lại thiết bị máy chấm công, nếu có vấn đề sẽ khắc phục ngay. Nếu công nhân không chấm được thì phải thông báo ngay cho phòng nhân sự.
Công ty sẽ điều chỉnh thời gian họp cho phù hợp tình hình sản xuất, nếu có lịch họp ngoài giờ sẽ tính tăng ca theo quy định.
Ngày 1/10, nhằm động viên tinh thần của cán bộ, công nhân viên, đồng thời tăng thu nhập đảm bảo đời sống người lao động, công ty quyết định tăng thưởng sản lượng cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên nhà máy. Thời gian tới, công ty sẽ xem xét và giải quyết 2 nội dung còn lại. Thưởng tháng 13 sẽ được tính theo quy định phúc lợi của công ty.
Tăng số lượng công nhân hưởng độc hại nặng nhọc, tăng mức phụ cấp độc hại nặng nhọc: Công ty sẽ tuân thủ theo quy định của pháp luật.
Trong thông báo này, Ban Giám đốc Công ty cũng yêu cầu tất cả công nhân đi làm trở lại vào sáng 3/10. Những công nhân không đến làm việc sẽ xử lý theo quy định của Pháp luật và công ty. Những công nhân nghỉ tự do 5 ngày trong tháng sẽ bị sa thải.
Hiện cơ quan chức năng đang tiếp tục theo dõi tình hình và làm việc với cả công nhân và lãnh đạo công ty.
