Theo một số chuyên gia, vấn đề quan trọng nhất của tăng lương hưu là cải thiện đời sống cho người về hưu, làm thế nào để về hưu mà không phải vất vả mưu sinh.

Từ 1/7/2024, bãi bỏ tất cả các cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù của các cơ quan; áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất...

Vì có thang bảng lương nên người lao động cứ tăng lương theo định kỳ, từ đó có tình trạng “chị tạp vụ lương rất cao, trong khi kỹ sư ra trường lương rất thấp”.

Theo ông Đinh Ngọc Quý - Ủy viên Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội, lộ trình cải cách tiền lương thực hiện từ ngày 1/7/2024, sẽ thực hiện đủ 6 nội dung.

Chính phủ đề xuất lộ trình cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang với 6 nội dung cải cách theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất quy định mới về tiền lương, tiền thưởng với NLĐ trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Theo đại biểu Trương Trọng Nghĩa, để nguồn lực không bị quá tải, các đối tượng thu nhập thấp nhất cần được tăng lương ngay lập tức từ 1/1/2023.

Nghị định 12/2022/NĐ-CP tăng mức phạt với hành vi không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện thang lương, bảng lương và quy chế thưởng.

Với việc lương cơ sở 2021 không tăng sẽ dẫn đến một số khoản trợ cấp cho người lao động vẫn sẽ giữ nguyên như hiện nay.

Chiều 12/11, với 92,53% đại biểu tán thành, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước (NSNN) năm 2021.

Các trường hợp phải ngừng việc do cách ly, chưa quay trở lại làm việc thì tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Chiều nay (4/3), chủ trì phiên họp của Ban chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, Thủ tướng cho rằng, “đã cải cách thì phải ra cải cách, chứ không phải là điều chỉnh đôi chút, không có nhiều ý nghĩa”.