Sáng 24/8, tiếp tục chương trình Kỳ họp không thường lệ thứ Nhất, với 476/477 (chiếm 95,2%) đại biểu có mặt tham gia biểu quyết tán thành, Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1/3/2027.
Trước khi biểu quyết, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải đã báo cáo tiếp thu, giải trình ý kiến của cơ quan thẩm tra, ý kiến của đại biểu Quốc hội về dự án Luật.
Bộ trưởng cho biết, về chính sách của Nhà nước đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, dự thảo luật đã hoàn thiện chính sách về đưa người lao động đã qua đào tạo và có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm nâng cao thu nhập, rèn luyện kỹ năng, tiếp cận công nghệ, quản trị hiện đại, ngoại ngữ, kỷ luật lao động và tác phong công nghiệp.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải (Ảnh: Hữu Thắng).
Đồng thời, có chính sách tăng cường kết nối thông tin, việc làm cho người lao động về nước với thị trường lao động trong nước nhằm phát huy, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực có kỹ năng nghề đã làm việc ở nước ngoài.
Về hành vi bị nghiêm cấm trong việc thu tiền từ người lao động, dự thảo luật đã bổ sung quy định nghiêm cấm thu tiền dịch vụ và các khoản thu từ người lao động không đúng quy định của pháp luật, không chỉ giới hạn ở tiền môi giới, tiền dịch vụ. Theo đó, mở rộng phạm vi nghiêm cấm đối với mọi khoản thu trái quy định.
"Quy định này nhằm tạo cơ sở pháp lý xử lý các hành vi lạm thu từ doanh nghiệp dịch vụ, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động", Bộ trưởng nêu.
Về tăng cường các thiết chế bảo vệ người lao động, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho hay, dự thảo luật quy định doanh nghiệp phải bố trí người đại diện ở nước ngoài để hỗ trợ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Bổ sung quy định về nội dung của hợp đồng, trong đó phải ghi rõ tiền dịch vụ thu từ người lao động, tiền ký quỹ và các khoản thu khác (nếu có) theo quy định.
Đồng thời, giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định mẫu hợp đồng và các khoản doanh nghiệp được thu từ người lao động như tiền visa, khám sức khỏe... theo yêu cầu của các thị trường cụ thể.
"Việc chỉnh lý tạo cơ sở kiểm soát tổng thể các khoản thu của người lao động, hạn chế thu ngoài quy định hoặc thay đổi tên gọi để lạm thu, gây bất lợi cho người lao động", Bộ trưởng cho hay.
Bổ sung trách nhiệm của UBND cấp xã nơi doanh nghiệp tổ chức chuẩn bị nguồn lao động trong việc công khai thông báo đã tiếp nhận, theo dõi hoạt động chuẩn bị nguồn trên địa bàn và xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm.
Mục tiêu đặt ra khi xây dựng dự án luật đã đạt được, đó là: Cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, điều kiện đầu tư kinh doanh và thúc đẩy chuyển đổi số.
Xử lý một số vấn đề cấp thiết, vướng mắc, bất cập phát sinh từ thực tiễn, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu tăng trưởng 2 con số.
Hoàng Bích – Hữu Thắng
