Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nếu chính thức tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2024 thì người lao động sẽ được hưởng nhiều quyền lợi.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1/7/2024.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng bình quân 6% từ ngày 1/7/2024.

So với dự thảo lấy ý kiến trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã bổ sung thêm nhóm được điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp.

Theo dự thảo Nghị định đang được Bộ Tư pháp thẩm định, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/tháng.

Về điều kiện hưởng chế độ hưu trí, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi theo hướng giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đề nghị các địa phương rà soát việc thực hiện lương tối thiểu vùng làm căn cứ điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2024.

Theo đại biểu Trương Trọng Nghĩa, để nguồn lực không bị quá tải, các đối tượng thu nhập thấp nhất cần được tăng lương ngay lập tức từ 1/1/2023.

Đại biểu kiến nghị Quốc hội và Chính phủ thực hiện tăng lương sớm hơn dự định 6 tháng, thay vì từ 1/7/2023 thì thực hiện ngay từ đầu năm, tức là từ 1/1/2023.

BHXH Tp.HCM vừa ban hành công văn hướng dẫn thực hiện đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/7/2022.

Nếu người sử dụng lao động có hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt đến 150 triệu đồng.