Mặc dù Nghị định 99 của Chính phủ ngày 15/11/2012 (về phân công, phân cấp thực hiện các quyền, trách nhiệm của chủ sở hữu nhà nước và doanh nghiệp nhà nước) và Thông tư số 03 ngày 26/6/2012 của Bộ Nội vụ (về hướng dẫn thực hiện Nghị định số 66/2011 quy định việc áp dụng Luật cán bộ, công chức đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý tại các doanh nghiệp) được ban hành từ năm 2012, nhưng mãi tới ngày 28/5/2013, Tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam (PVN) mới “đề nghị” người đại diện của tập đoàn tại các đơn vị “nghiên cứu các quy định về thẩm quyền, quy trình và thủ tục bổ nhiệm” như Nghị định 99 và Thông tư 03 để áp dụng thực hiện…
Lý do được PVN nêu ra là các văn bản như Nghị định 99 và Thông tư 03 đưa ra một số quy định mới về thẩm quyền, quy trình và thủ tục bổ nhiệm cán bộ, trong đó có một số điểm được cho là khác với các quy định tại Quy chế quản lý cán bộ do PVN ban hành ngày 28/11/2011.
Như vậy có thể hiểu, trước thời điểm 28/5/2013, quy trình giới thiệu nhân sự, lấy phiếu tín nhiệm và bổ nhiệm cán bộ chủ chốt của PVN đều được thực hiện theo quy chế quản lý cán bộ được tập đoàn này ban hành ngày 28/1/2011.
Trong khi đó, về quy trình chung bổ nhiệm cán bộ, theo mục 1.4 của Điều 31 của quy chế này quy định, trường hợp ban thường vụ/ban chấp hành đảng bộ hoặc HĐTV/HĐQT đơn vị hay cấp có thẩm quyền không nhất trí với nhân sự do chủ tịch, thủ trưởng đơn vị đề nghị thì chủ tịch/thủ trưởng đơn vị phải lựa chọn và đề nghị phương án nhân sự khác trình ban thường vụ/ban chấp hành và cấp có thẩm quyền xem xét.
Báo cáo của chủ nhiệm UBKT PTSC
Phó tổng giám đốc PVN giãi bày
Đặng Minh Chính
