Theo đó, Giám đốc sở VH-TT&DL đề nghị Giám đốc trung tâm Huấn luyện, đào tạo và thi đấu Thể dục Thể thao tỉnh Cà Mau (gọi tắt là trung tâm) báo cáo, giải trình cụ thể đối với nội dung báo đã đưa tin.
Thời gian gửi báo cáo về sở trước 16h ngày 25/10.
Trước đó, báo điện tử Người Đưa Tin có bài phản ánh: “Cà Mau: Chuyện “động trời” nhân viên kế toán được “ưu ái” vừa hưởng thai sản vừa nhận lương” phản ánh về trường hợp bà Nguyễn Tuyết Liễu, viên chức kế toán của trung tâm.
Nội dung bài viết thể hiện việc bà Liễu trong thời gian nghỉ thai sản (từ tháng 7/2019) được nhận lương tháng 10/2019 không đúng theo quy định.
Trong khi đó, trung tâm có Thông báo số 83/TB-TTHLĐTTĐTDTT-HCQT ngày 4/10/2019 về việc phân công bà Trương Thị Bích Lam, Thủ quỹ của trung tâm nhận nhiệm vụ kế toán thay thế cho bà Liễu kể từ tháng 10/2019.
Trung tâm Huấn luyện, đào tạo và thi đấu Thể dục Thể thao tỉnh Cà Mau.
Điều đáng nói, bảng lương tháng 10/2019 có dòng ghi chú: “Nguyễn Tuyết Liễu nghỉ thai sản đi làm lại sớm chi 100% lương”.
Về vấn đề này, ban Giám đốc trung tâm cũng đã kiểm tra rà soát theo Điều 157 nghỉ thai sản của bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 của Quốc hội là không đúng để chi lương tháng 10/2019 đối với bà Liễu.
Từ đó, Giám đốc trung tâm giao cho ông Lý Quốc Hảo, Phó Giám đốc chỉ đạo phòng Hành chính – Quản trị (bộ phận Tài vụ) rút kinh nghiệm và nhanh chóng chỉ đạo thu hồi tiền lương tháng 10/2019 của bà Liễu đúng theo quy định và khắc phục những hạn chế đã qua.
Nói về vấn đề đi làm lại sớm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, luật sư Hồ Nguyên Lễ, Giám đốc công ty Luật TNHH MTV Tín Nghĩa (TP.HCM) cho rằng, bộ Luật Lao động năm 2012 quy định, khi lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc thêm giờ (theo điểm b khoản 1 Điều 155).
“Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định (nghỉ 6 tháng), người lao động nếu có nhu cầu đi làm lại thì phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của lao động nữ và được người sử dụng lao động đồng ý. Lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng (khoản 4 Điều 157)”, luật sư Lễ thông tin.
Cũng theo luật sư Lễ, thực tế, lao động nữ nghỉ thai sản từ tháng 7/2019 đến tháng 10/2019 đi làm lại và hưởng lương, phụ cấp lương là chỉ mới nghỉ thai sản 3 tháng mà đã đi làm lại là không đúng quy định pháp luật lao động.
