Với nhiều năm theo sát công tác điều hành tiền lương, trao đổi mới đây với PV báo Người Đưa Tin, ông Huân cho biết, nếu như khoảng cuối 2015, nhiều doanh nghiệp cảm thấy lo lắng cho tình hình kinh tế 2016 sẽ không sáng sủa hơn, nhưng thực tế, quá trình sản xuất kinh doanh, xuất nhập khẩu của chúng ta tương đối ổn định.
Thậm chí, có những doanh nghiệp còn phát triển nhanh hơn so với trước. Chính vì vậy, khoảng thời gian này (cuối tháng 11 dương lịch), các doanh nghiệp cũng đang lên phương án, cân đối tài chính để xem xét, cân nhắc về số tiền thưởng tết cho người lao động.
Vừa qua, bộ LĐTB&XH cũng đã có công văn chỉ đạo các sở LĐ- TB&XH chỉ đạo các bộ phận chuyên môn yêu cầu doanh nghiệp phải phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở xây dựng phương án hỗ trợ người lao động các khoản trợ cấp, phụ cấp. Sau đó phải đặc biệt chú ý phương án tiền thưởng trong dịp tết Đinh Dậu 2017 và thông báo cho người lao động.
Nguyên Thứ trưởng bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân: Tình hình thưởng tết 2016 có thể sẽ khá do kinh tế phát triển ổn định hơn so với 2015
Theo ông Phạm Minh Huân, trong luật không có quy định các doanh nghiệp buộc phải thưởng tết cho người lao động, chỉ là việc xét lương, thưởng cho diễn ra cuối năm thường trùng với dịp nghỉ lễ nên tùy vào tình hình kinh tế của mình mà các doanh nghiệp sẽ có mức thưởng cụ thể.
Theo mức thưởng trung bình của năm ngoái, người lao động sẽ được thưởng thêm một tháng lương. Tình hình năm nay, khả năng sẽ không có biến động gì nhiều. Doanh nghiệp nào làm ăn phát triển, có thể sẽ có mức lương, thưởng cao hơn so với mức trung bình cũng là chuyện bình thường.
Tuy nhiên, theo nguyên thứ trưởng Phạm Minh Huân, điều ông lo ngại sẽ là tình hình kinh tế 2017 có thể có những khó khăn, thách thức mới. Nguyên nhân xuất phát từ những biến động trên thị trường thế giới như sự kiện Brexit, tình hình nước Mỹ,… sẽ có tác động tới kinh tế Việt Nam.
Theo tìm hiểu, hiện, các doanh nghiệp xuất nhập khẩu của Việt Nam cũng đang phải nỗ lực không ngừng để tìm kiếm các thị trường mới để đề phòng những rủi ro về cạnh tranh trong thời gian tới.
Cũng theo khảo sát của PV báo Người Đưa Tin mới đây tại một số doanh nghiệp, tình hình thưởng tết năm nay có thể sẽ khá hơn so với năm ngoái. Anh V.P, chủ một doanh nghiệp xuất nhập khẩu đa ngành nghề tại quận Hoàng Mai, Hà Nội cho biết, hiện doanh nghiệp anh chưa chốt về lương thưởng tết cuối năm do số lượng đơn đặt hàng thời điểm này khá nhiều.
Tuy nhiên, năm ngoái mức thưởng trung bình của người lao động tại doanh nghiệp của anh cũng đã rơi vào khoảng 2-3 tháng lương. Vì vậy, người nào lương cao thì số thưởng cũng tỉ lệ thuận theo. Năm nay, tình hình kinh tế, chính sách thông thoáng tạo điều kiện cho làm ăn tốt, anh dự kiến thưởng cũng sẽ tốt hơn để khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp mình.
Đỗ Huệ
