PGS.TS Bùi Thị An, Viện trưởng viện Tài nguyên môi trường và Phát triển cộng đồng (Liên hiệp các hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam) đánh giá: Dự thảo văn kiện đại hội XIII của Đảng đã nêu ra những mục tiêu cho từng chặng đường sắp tới, trong đó đến năm 2045 Việt Nam sẽ trở thành nước phát triển, thu nhập cao. Đây là mục tiêu rất cao, đòi hỏi chúng ta phải có khát vọng rất lớn.
“Tôi rất tâm đắc khi văn kiện tập trung vào công tác cán bộ, chất lượng cán bộ là khâu then chốt của then chốt. Đồng thời, văn kiện lần này nhấn mạnh phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu hội nhập quốc tế.
PGS.TS Bùi Thị An.
Chúng ta hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng tức là phải ra sân chơi cạnh tranh bình đẳng. Lúc đó, chúng ta phải chiến thắng bằng năng lực nội sinh. Tức là chất lượng nguồn nhân lực (tôi nhấn mạnh là nguồn nhân lực chất lượng cao-PV) là khâu đột phá của đột phá.
Trong điều kiện chúng ta chưa thể đáp ứng được nguồn nhân lực chất lượng cao cho tất cả các ngành, lĩnh vực của nền kinh tế thì trước hết tập trung những ngành, lĩnh vực then chốt của nền kinh tế để tạo sự bứt phá về chất lượng nguồn nhân lực”, PGS.TS.An nhấn mạnh.
Cũng theo PGS.TS. Bùi Thị An, đổi mới sáng tạo là chìa khóa để thực hiện các chủ trương mới của Đảng về chuyển đổi mô hình tăng trưởng, chuyển đổi số, phát triển kinh tế số, nâng cao năng lực khoa học công nghệ… Vấn đề đổi mới sáng tạo rất cần được nêu thành một yêu cầu ngay trong đột phá thứ nhất về hoàn thiện thể chế, vì đổi mới sáng tạo là yêu cầu bao trùm lên mọi lĩnh vực.
Theo đó, bà An góp ý báo cáo chính trị cần tập trung vào cơ chế vượt trội, đặc thù để thu hút trọng dụng nhân tài; đưa ra chính sách, giải pháp cụ thể để phát hiện, bồi dưỡng, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ nhân tài. Đồng thời, cần có cơ chế xác định thế nào là người tài. Người tài không chỉ căn cứ bào lý lịch, bằng cấp… mà phải thể hiện thực tiễn làm việc, sự cống hiến...
Liên quan đến vấn đề sử dụng và trọng dụng nhân tài, PGS.TS Bùi Thị An nhấn mạnh, đãi ngộ người tài phải đảm bảo tiêu chí “khen cho đúng, chê cho đáng”, tôn vinh thực chất nhằm tạo động lực cho họ khát khao cống hiến. Khi có cơ chế, môi trường làm việc cởi mở, người tài sẽ phát huy năng lực, trí tuệ, sức sáng tạo.
Nếu chúng ta tận dụng được cơ hội do cuộc cách mạng 4.0 mang lại được thì chúng ta có thêm cơ hội phát triển đất nước và đạt được mục tiêu đến năm 2045 nước ta trở thành nước phát triển theo định hướng XHCN có thu nhập cao.
Hương Lan (Ghi)
