Ngày 22/9, ông Hà Tất Thắng – Cục trưởng Cục An toàn lao động cho biết, đơn vị này vừa gửi tờ trình lên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) xem xét 2 phương án cho dịp nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.
Ông Thắng cho biết, tờ trình mới được gửi lên Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH; sau đó Bộ trưởng sẽ xem xét phương án rồi gửi các bộ, ngành để lấy ý kiến trước khi trình lên Thủ tướng Chính phủ để quyết định.
Hai phương án bao gồm:
Phương án 1, người dân được nghỉ trước Tết 2 ngày và 5 ngày sau Tết bao gồm cả nghỉ bù
Phương án 1: Công chức, viên chức nghỉ 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết và 2 ngày nghỉ bù do trùng với cuối tuần. Bắt đầu từ thứ Năm ngày 8/2/2024 đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán 2024, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Phương án 2, người dân được nghỉ 1 ngày trước Tết và 6 ngày sau Tết bao gồm cả nghỉ bù
Phương án 2: Công chức, viên chức đề xuất nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết và 2 ngày nghỉ bù. Cụ thể, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Sáu ngày 9/2/2024 đến hết thứ Năm ngày 15/2/2024 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Giáp Thìn.
Với phương án này, dịp Tết Nguyên đán, công chức, viên chức cũng sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần).
Cục An toàn lao động đề xuất chọn phương án 1, vì cả 2 phương án đều có số ngày nghỉ bằng nhau nhưng phương án 1 đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.
Quang Triệu
