Hãng nghiên cứu GMI Ratings vừa công bố 10 CEO mất việc được hưởng gói bồi thường thôi việc “hậu” nhất từ năm 2000 tới nay. Cùng Nguoiduatin.vn điểm danh 10 CEO “may mắn” này.
Tom Ryan, công ty CVS Caremark
Giá trị gói bồi thường: 185.415.435 USD
Nhiệm kỳ: 13 năm
Hồi năm 2006, CVS Caremark ra đời gắn liền với tên tuổi CEO Tom Ryan. Tuy nhiên, CVS Caremark gặp phải nhiều vấn đề trong quá trình thành lập và bị nhà chức trách Mỹ điều tra về những hành vi chống cạnh tranh. Sau những sự việc đó, năm ngoái, CEO Ryan đã từ chức. Số tiền bồi thường thôi việc mà CEO này được nhận lên tới 131 triệu USD, trong đó 58 triệu USD tiền lương hưu nhận “một cục”, còn lại là trả dần.
Hank McKinnell, công ty Pfizer
Giá trị gói bồi thường: 188.329.553 USD
Nhiệm kỳ: 5 năm
Hãng dược Pfizer thua lỗ tổng cộng 140 tỷ USD trong 5 năm dưới chế độ Hank McKinnell. McKinnell nhanh chóng nhận số tiền 161,6 triệu USD lương hưu cùng với các chế độ khác và nhanh chóng rời ghế.
Lou Gerstner, công ty IBM
Giá trị gói bồi thường: 189.005.929 USD
Nhiệm kỳ: 9 năm
Hợp đồng CEO của Lou Gerstner với hãng máy tính khổng lồ IBM quy định, sau khi thôi việc, cựu CEO này tiếp tục được sử dụng máy bay, xe hơi, an ninh tại gia và hỗ trợ tài chính của hãng trong 20 năm. Ngoài ra, Gerstner còn được nhận số cổ phiếu trị giá 155 triệu USD.
Fred Hassan, công ty Schering-Plough/Merck & Co.
Giá trị gói bồi thường: 189.352.324 USD
Nhiệm kỳ: 6 năm
Sau 6 năm lãnh đạo hãng dược Schering-Plough, Hassan đã được nhận 98 triệu USD tiền lương hưu. Thương vụ công ty Merck & Co. mua lại Schering-Plough với giá 41 tỷ USD đã “làm giàu” cho Hassan.
John Kanas, công ty North Fork Banki
Giá trị gói bồi thường: 214.300.000 USD
Nhiệm kỳ: 29 năm
Sau khi Capital One thâu tóm ngân hàng North Fork với mức giá 14,6 tỷ USD vào năm 2006, CEO Kanas trở thành “người thất nghiệp”. Kanas “về nhà” với 1 triệu USD tiền lương hưu cùng các cổ phiếu và “bổng lộc” khác.
Bob Nardelli, công ty Home Depot
Giá trị gói bồi thường: 223.290.123 USD
Nhiệm kỳ: 6 năm
Mức thù lao hàng năm, lên tới 131 triệu USD vào năm 2006, mà hãng bán lẻ đồ gia dụng Home Depot dành cho CEO Bob Nardelli đã khiến các cổ đông bất bình. Đây là một trong những lý do khiến Nardelli mất chức, nhưng với gói bồi thường nhận được, cựu CEO này hẳn không có lý do để buồn.
Ed Whitacre, công ty AT&T
Giá trị gói bồi thường: 230.048.463 USD
Nhiệm kỳ: 17 năm
160 triệu USD tiền lương hưu, các chế độ an ninh tại gia, sử dụng máy bay của công ty, thẻ câu lạc bộ, và một khoản “phụ cấp ôtô” trị giá 24.000 USD/năm. Đó là tất cả những gì mà cựu CEO Ed Whitacre nhận được sau khi ông này thôi việc ở hãng viễn thông AT&T.
Bill McGuire, công ty UnitedHealth Group Inc.
Giá trị gói bồi thường: 285.996.009 USD
Nhiệm kỳ: 15 năm
180 triệu USD giá trị cổ phiếu và khoảng 103 triệu USD tiền lương hưu là số tiền mà CEO Bill McGuire nhận được sau khi xảy ra một số sai sót liên quan tới cổ phiếu của hãng dịch vụ y tế UnitedHealth Group. Mặc dù mất đi khoản thù lao trị giá 620 triệu USD và phải nộp phạt 7 triệu USD lên Ủy ban Chứng khoán và hối đoái Mỹ (SEC) nhưng số tiền nhận được đó cũng “an ủi” CEO này rất nhiều.
Lee Raymond, công ty Exxon Mobil
Giá trị gói bồi thường: 320.599.861 USD
Nhiệm kỳ: 12 năm
Dưới thời Raymond, chỉ sau 12 năm, Exxon đã trở thành một trong những doanh nghiệp lớn nhất thế giới, đồng thời lợi nhuận tăng từ 5 tỷ USD lên trên 25 tỷ USD. Gói bồi thường 320.599.861 USD dành cho cựu CEO Raymond là hoàn toàn xứng đáng.
Jack Welch, công ty General Electric
Giá trị gói bồi thường: 417.361.902 USD
Nhiệm kỳ: 20 năm
Cựu CEO 76 tuổi Welch nhận được 9 triệu USD/năm, ngoài hàng loạt các chế độ hấp dẫn khác trong gói bồi thường hơn 417 triệu USD. Đó là các chế độ mà hãng công nghiệp General Electric trả cho cựu CEO này sau khi ông rời ghế.
Phan An
