Tháng 5 vừa qua, Bộ LĐ-TB&XH phối hợp Tổng liên đoàn Lao động VN, Phòng Thương mại và công nghiệp VN nghiên cứu, xây dựng với sự hỗ trợ kỹ thuật của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đưa ra bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục đối với lao động nữ. Tuy nhiên, khi vừa ban hành, bộ quy tắc này đã gặp phải không ít những bất cập và bị cho rằng chưa phù hợp với môi trường Việt Nam.
Sẽ tiếp tục ban hành bộ quy tắc ứng xử quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Ảnh: Minh họa
Trong cuộc hội thảo diễn ra ngày 27/11 vừa qua tại hội trường Viện nghiên cứu Khoa học kỹ thuật Bảo hộ Lao động đã bàn về quyền lợi của lao động nữ tại nơi làm việc. Nội dung cuộc họp phổ biến về cách triển khai một số chính sách ưu tiên đối với nhóm lao động nữ đang trong thời kỳ nuôi con nhỏ. Vấn đề về bảo vệ phụ nữ trước vấn nạn quấy rối tình dục một lần nữa lại được nhắc đến.
Trao đổi với báo giới, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết: “Vấn đề bảo vệ quyền lợi của lao động nữ khi bị quấy rối tình dục, chúng tôi rất quan tâm. Ngay từ tháng 5 vừa qua, Bộ LĐ-TB&XH phối hợp Tổng liên đoàn Lao động VN, Phòng Thương mại và công nghiệp VN nghiên cứu, xây dựng với sự hỗ trợ kỹ thuật của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đưa ra bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục đối với lao động nữ. Tuy nhiên, bộ quy tắc ứng xử này chưa được thực thi vì dư luận cho rằng, chúng chưa thực sự phù hợp với môi trường ở Viêt Nam”.
Thứ trưởng bộ Lao động- Thương binh và Xã hội trả lời báo chí về vấn đề quấy rối tình dục ở nơi làm việc. Ảnh: Cù Hiền
“Ngay sau khi gặp phải những bất cập từ dư luận, chúng tôi đã ngay lập tức yêu cầu các doanh nghiệp tự thành lập bộ quy tắc ứng xử mà đơn vị mình cho rằng đó là những hành vi quấy rối tình dục. Sau đó phía chúng tôi sẽ tổng hợp và
