Theo đó, đại diện Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho hay, sau khi tranh luận và bỏ phiếu, mức tăng lương tối thiểu vùng được chốt là 6,5%. Theo đó, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ làm báo cáo gửi Thủ tướng xem xét, ban hành Nghị định tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 thời gian tới.
Trước đó, trong phiên họp thứ nhất (ngày 26/7, tại Đồ Sơn, Hải Phòng), Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức 13,3%, phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất không tăng. Tại cuộc họp lần 2, hôm 28/7 tại Hà Nội, Tổng liên đoàn Lao động đề xuất tăng 8% và VCCI đề xuất tăng 5%.
Lương tối thiểu vùng năm 2018 tăng 6,5%.
Lý giải về mức đề xuất 13,3%, đại diện Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, mức tăng đó sẽ chấm dứt lộ trình tiền lương tối thiểu phải “chạy” theo mức sống tối thiểu. Tuy nhiên, sau những tranh luận nâng lên, hạ xuống, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đã chấp nhận hạ đề xuất mức tăng từ 13,3% xuống 8% nhằm đảm bảo lợi ích hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp.
Đại diện chủ sử dụng lao động - VCCI thông tin, quyết định tăng lương tối thiểu ở mức trên dựa vào năng suất lao động thực tế, chỉ số CPI và chất lượng việc làm, khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng như sau: Mức 3.750.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng 1; Mức 3.320.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng 2. Mức 2.900.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng 3. Mức 2.580.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng 4.
Đối tượng áp dụng là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý hoạt động theo luật Doanh nghiệp; Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân, các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định tại Nghị định này).
N.Giang
