Nhu cầu tuyển dụng tăng cao năm 2022

Năm qua, thị trường lao động trong nước bị ảnh hưởng không nhỏ bởi đại dịch Covid-19. Nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa, cắt giảm nhân sự, điều này khiến cho nhiều lao động rơi vào tình trạng mất việc làm, và khó khăn trong quá trình tìm việc làm mới.

Đây cũng là khoảng thời gian định vị lại nguồn lao động của các địa phương và ngành nghề bởi sự di chuyển tránh dịch của người dân.

Trước thực trạng trên, Navigos Group vừa phát hành báo cáo nhu cầu tuyển dụng quý 4/2021 và các dự báo trong quý 1/2022.

Báo cáo nhằm đưa ra thông tin nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, giúp cho các lao động hiểu rõ thị trường.

Áp dụng chính sách thưởng để “giữ chân” người tài

Theo báo cáo, các doanh nghiệp ngành hàng tiêu dùng nhanh vừa trải qua một năm đầy biến động do ảnh hưởng của Covid-19.

Tuy nhiên, đối với các nhân sự chủ chốt mà doanh nghiệp muốn tiếp tục giữ, họ sẽ có chính sách thưởng để giữ chân riêng.

Bên cạnh đó, các nhân sự giỏi mà doanh nghiệp muốn tuyển về, họ cũng áp dụng chính sách thưởng để thu hút nhân tài.

Trong quý 1, tuyển dụng trong lĩnh vực này sẽ bắt đầu nhộn nhịp trở lại do các doanh nghiệp bắt đầu sử dụng nguồn ngân sách mới.

Đối với ứng viên, họ cũng sẵn sàng với các cơ hội nghề nghiệp mới nếu tìm được công việc phù hợp với định hướng cũng như phù hợp với các chính sách phúc lợi có tính cạnh tranh cao.

Công nghệ thông tin, bán hàng tuyển dụng số lượng lớn

Theo quan sát của Navigos Search, số lượng các yêu cầu tuyển dụng trong quý 4 của các doanh nghiệp trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng bị giảm so với hai quý trước.

Do đó, các ngân hàng cũng như các công ty trong mảng tài chính có xu hướng tập trung xây dựng kế hoạch cho năm mới.

Từ cuối quý 4 mới bắt đầu xuất hiện các dự án tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí như công nghệ thông tin (IT) trong các công ty tư vấn dịch vụ tài chính và các vị trí bán hàng (Sales) từ các công ty bảo hiểm và ngân hàng để phục vụ cho việc mở rộng và phát triển kinh doanh năm 2022.

Theo đánh giá, đây cũng là những tín hiệu dự báo trong năm 2022 cho thấy nhu cầu tuyển dụng quy mô lớn trong mảng tại chính ngân hàng sẽ tiếp tục tăng cao.

Một số ngân hàng và công ty chứng khoán cũng đang tìm kiếm nhân sự cấp cao cho các vị trí chủ chốt để dẫn dắt chiến lược kinh doanh mới.

Trong quý 4, theo quan sát của Navigos Search, các doanh nghiệp có nhiều nhu cầu tuyển dụng nhân sự giỏi trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo (AI) – Dữ liệu lớn (Big Data) – Crypto và Chuỗi khối (Blockchain).

Tuy nhiên, nguồn cung nhân sự cho các mảng này lại chưa có nhiều nên dẫn đến sự cạnh tranh lớn giữa các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng trong ngành này.

Ngoài Hà Nội và Tp.Hồ Chí Minh, các doanh nghiệp trong mảng IT còn mở văn phòng tại Đà Nẵng.

Mảng điện tử, bán dẫn dự báo có nhu cầu tuyển dụng rất cao

Trong mảng điện tử hiện nay có sự xuất hiện của nhiều dự án nhà máy gia công mới đến từ Trung Quốc, kéo theo yêu cầu nhân sự giỏi tiếng Trung cũng đặc biệt tăng theo.

Tuy nhiên khi địa điểm của các nhà máy là ở địa phương xa khu vực phía Bắc, các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực có chất lượng chuyên môn cao, đồng thời đáp ứng được khả năng ngôn ngữ tiếng Trung thành thạo.

Dự báo trong năm 2022 và các năm tiếp theo, nhân sự trong mảng điện tử và pin điện đều tiếp tục là các ngành có nhu cầu tuyển dụng rất cao

Nhân sự bất động sản, nghỉ dưỡng tăng mạnh trong 6 tháng đầu năm

Các vị trí đang cần tuyển dụng tập trung chủ yếu bao gồm các vị trí về Phát triển dự án, Quản lý Kinh doanh và Tiếp thị, Quản lý Thiết kế, Pháp lý dự án, Pháp lý đầu tư, Kế hoạch và Phát triển chiến lược.

Các ứng viên trong mảng này cũng tương đối có sẵn nên việc tuyển dụng giữa khách hàng và ứng viên tương đối thuận lợi.

Do tỉ lệ phủ vắc-xin cao nên các doanh nghiệp sẽ tiếp tục tập trung vào phát triển kinh doanh và tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng.

Dự kiến sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán, thị trường tuyển dụng nhân sự sẽ thực sự nóng vào đầu tháng 3/2022.