Trước làn sóng rút BHXH một lần tăng mạnh, Thủ tướng yêu cầu nghiên cứu, đề xuất giải pháp hạn chế tình trạng rút BHXH một lần.

BHXH Việt Nam đã công bố thủ hành chính sửa đổi, bổ sung về việc đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN,...; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT.

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng BHXH kéo dài, ảnh hưởng quyền lợi của người lao động là vấn đề được nhiều địa phương quan tâm.

Ngày 21/6, BHXH Việt Nam ban hành Công văn 1880/BHXH-CSXH thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động tại các đơn vị chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội.

BHXH Việt Nam yêu cầu các đơn vị trực thuộc tăng cường triển khai các giải pháp, phấn đấu giảm số tiền chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2023 xuống mức thấp nhất.

Theo thống kê của Tổng LĐLĐ Việt Nam, hiện có 200.000 NLĐ đang là nạn nhân của tình trạng chậm, trốn đóng BHXH trong những DN phá sản, có chủ bỏ trốn.

Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam yêu cầu quyết liệt thực hiện các giải pháp nhằm giảm số tiền chậm đóng BHXH, BHYT những tháng cuối năm 2022.

Mới đây, BHXH Việt Nam đã có công văn hướng dẫn thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động tại các đơn vị sử dụng lao động phá sản còn nợ tiền đóng BHXH.

Công ty của ông Trần Thảo (TPHCM) hàng tháng tính tiền thưởng hiệu suất công việc, số tiền biến động theo hàng tháng, tuy nhiên, trong hợp đồng lao động ghi thưởng hiệu quả công việc tối đa là 2,5 triệu đồng/tháng. Ông Thảo hỏi, số tiền thưởng trên có phải đóng BHXH không?

21 công ty vừa bị BHXH TP.HCM chuyển sang cơ quan công an đề nghị xử lý hình sự có tổng số nợ gần 50 tỷ đồng. Trong đó, đơn vị có số nợ cao nhất là gần 7 tỷ đồng và nợ thấp nhất là trên 300 triệu đồng.

Ngoài những cái tên quen thuộc như báo Người Đưa Tin từng phản ánh thì còn có nhiều cái tên “lạ hoắc”, ít được nhắc đến trong danh sách các đơn vị nợ BHXH lớn nhất TP.HCM. Người lao động đang canh cánh về thưởng Tết, trong khi đó các doanh nghiệp này lại ngó lơ quyền lợi của họ.

Dù đã bị thanh tra chuyên ngành về đóng BHXH nhưng địa ốc Hoàng Quân cũng chỉ đóng 700 triệu đồng, vẫn còn nợ tới hơn 6,5 tỷ đồng, gây ảnh hưởng lớn tới quyền lợi chính đáng của người lao động.