Cứ đến cuối năm là người người lại xôn xao kháo nhau xem doanh nghiệp nào thưởng Tết khủng hơn và coi đó như thang điểm để chấm mức độ thành công cũng như sự hào phóng của chủ doanh nghiệp. Sau khi đọc bài viết "Thưởng Tết 30.000 đồng và nước mắm: Cái Tết đã đói lại mặn", tôi xin đưa ra vấn đề để lập luận: Vì sao doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động?

Năm nay thưởng Tết Dương lịch bình quân 930.000 đồng/người, bằng 73,2% so với thưởng dịp Tết dương lịch 2019 nhưng mức thưởng Tết Nguyên đán tăng 7,2% so với năm 2019.

Theo báo cáo kế hoạch thưởng Tết của gần 4.500 doanh nghiệp tại Hải Phòng, mức thưởng Tết dương lịch 2020 cao nhất là gần 48 triệu đồng, thưởng Tết nguyên đán Canh Tý cao nhất 170 triệu đồng.

Bộ luật Lao động 2019 quy định về “Thưởng” thay vì “Tiền thưởng” như Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, thưởng có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động.

Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP. HCM đề nghị các doanh nghiệp thông tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2020 trước ngày 31/12/2019 để người lao động biết.