Theo Viện KSND tỉnh, để đáp ứng tình hình sản xuất kinh doanh, cắt giảm chi phí và tinh gọn bộ máy hoạt động, công ty Cấp nước Cà Mau đã lập phương án tái cơ cấu tổ chức bộ máy và bố trí lại lao động. Theo phương án, công ty phải cho nhiều người lao động thôi việc.
Vì vậy, ngày 27/7/2016, công ty Cấp nước Cà Mau đã ban hành Quyết định số 150/QĐ-CN về việc chấm dứt hợp đồng đối với một số công nhân.
Do không đồng ý với quyết định trên, một số công nhân đã khởi kiện yêu cầu tòa án hủy Quyết định 150, buộc công ty Cấp nước Cà Mau nhận lại làm việc và bồi thường các khoản tiền theo quy định của pháp luật.
Ngày 12/4/2018, TAND TP.Cà Mau (tỉnh Cà Mau) mở phiên tòa sơ thẩm và tuyên không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của các công nhân.
Công ty Cấp nước Cà Mau, nơi "lùm xùm" về việc cho người lao động nghỉ việc sai quy định.
Trong khi đó, VKSND tỉnh Cà Mau vừa có quyết định kháng nghị phúc thẩm số 05/QĐKNPT-VKS-LĐ đối với bản án sơ thẩm 12/4/2018 của TAND TP.Cà Mau. Theo quyết định trên, quá trình chấm dứt hợp đồng lao động, công ty Cấp nước Cà Mau đã có nhiều vi phạm pháp luật.
Cụ thể, công ty Cấp nước đã thực hiện đúng bước 1 là trao đổi với ban chấp hành công đoàn vào ngày 9/5/2016. Tuy nhiên, khi xây dựng phương án theo bước 2 thì công ty thực hiện không đúng, không có bất cứ tài liệu nào thể hiện có sự tham gia của ban chấp hành công đoàn cơ sở. “Như vậy, công ty đã vi phạm Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và vi phạm khoản 3 Điều 44, khoản 2 Điều 46 Bộ Luật Lao động”, Viện KSND tỉnh Cà Mau nhận định.
Bên cạnh đó, công ty Cấp nước Cà Mau cũng vi phạm Điều 48 Luật số 69 năm 2014 là không xin ý kiến của cơ quan đại diện chủ sở hữu là UBND tỉnh Cà Mau trước khi xây dựng phương án trong đó có nội dung cho nhiều người lao động thôi việc.
Ngoài ra, công ty cũng đã vi phạm nghiêm trọng quy chế dân chủ khi lập phương án cho người lao động thôi việc nhưng người lao động không được quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Trong khi đó, theo quy định tại Điều 8 Nghị định 60 thì chấm dứt hợp đồng lao động là nội dung người lao động quyết định.
“Do có nhiều vi phạm nêu trên nên việc công nhân yêu cầu hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 150 và nhận họ trở lại làm việc là có cơ sở. Án sơ thẩm bác toàn bộ yêu cầu của người lao động là không đúng quy định pháp luật. Vì vậy, cần sửa bản án sơ thẩm, buộc công ty nhận lại người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký kết”, VKSND tỉnh Cà Mau nêu quan điểm.
