Chiều ngày 10/2, Bộ LĐTBXH đã tổ chức họp báo công bố kết quả kiểm tra thực hiện pháp luật lao động về tiền lương, thu nhập của tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN).
Theo ông Nguyễn Tiến Tùng - phó chánh thanh tra bộ LĐTBXH, hệ số lương bình quân được xếp của lao động sản xuất kinh doanh điện là 3,067, trong đó bình quân của khối sản xuất điện là 3,518, khối truyền tải điện là 3,187, khối phân phối là 3,01. Đối với số lao động kỹ thuật trực tiếp sản xuất, đa số có cấp bậc kỹ thuật công việc bình quân đạt bậc 5/7.
Thứ trưởng bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân tại buổi họp báo
Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, Phạm Minh Huân cho biết: "Kết quả lương của EVN do bộ công bố hôm nay chỉ là mức trung bình, dần dần ngành điện phải tiến tới minh bạch hơn nữa, xã hội sẽ đồng thuận nếu làm việc tốt, hiệu quả, nhưng nếu làm không tốt mà hưởng lương cao thì không thể chấp nhận".
Ông Huân cũng cho biết thêm: 3 số liệu của Bộ LĐTBXH, kiểm toán Nhà nước, và thanh tra tài chính gần giống nhau, còn có thể có số liệu trong cuộc họp nào đó sai lệch nhiều thì chỉ có báo chí đưa tin.
Bình quân lương chung của cả tập đoàn năm 2010 là 7,628 triệu đồng/người/tháng; thu nhập bình quân nhân viên Công ty mẹ là 14,105 triệu đồng/người/tháng; thu nhập bình quân khối truyền tải điện là 11,403 triệu đồng/người/tháng; thu nhập bình quân khối phát điện là 10,387 triệu đồng/người/tháng.
Thu nhập bình quân khối phân phối điện là 6,75 triệu đồng/người/tháng; Viên chức quản lý, thu nhập bình quân năm 2008 là 32 triệu, năm 2009 là 36 triệu, năm 2010 là 37 triệu. Mức lương cao nhất thuộc về chủ tịch Hội đồng Thành viên là 51 triệu đồng.
Ngoài ra, tập đoàn còn được hưởng các khoản tiền lương ngoài đơn giá, gồm tiền vận hành an toàn điện, tiền lương bổ sung đối với những ngày nghỉ theo chế độ có hưởng lương và tiền lương làm thêm giờ căn cứ theo số đối tượng thực tế được hưởng.
Với kết quả thanh tra trên, ông Nguyễn Tiến Tùng cho hay, Tập đoàn Điện lực Việt Nam gặp nhiều sai phạm trong khâu phân phối tiền lương.Trong đó, hệ thống định mức lao động được sửa đổi từ năm 2008, áp dụng đến nay đã quá lạc hậu. Vì 3 năm qua, EVN được trang bị thêm nhiều công nghệ hiện đại.
Qua những kết quả thanh tra trên, Bộ LĐTBXH yêu cầu EVN phân phối lại quỹ tiền lương theo đơn giá giữa các khối và trong từng khối phải đảm bảo tương quan phù hợp. Việc trả lương phải căn cứ vào năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc của từng người lao động. Hơn nữa, quỹ tiền lương, thưởng, trách nhiệm của viên chức quản lý phải được thực hiện theo đúng quy định, không được lấy lương từ khối sản xuất bù vào.
Phan Chính
