Theo báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm 2016 của công ty TNHH Mua bán nợ Việt Nam (DATC) vừa được bộ Tài chính công khai, nhiều thông tin khiến dư luận khá bất ngờ. Đặc biệt, khi so sánh về tình hình kinh doanh của doanh nghiệp với thu nhập của nhân viên, lãnh đạo...
Theo DATC, 6 tháng đầu năm 2016, tổng lợi nhuận trước thuế của công ty đạt 152,407 tỷ đồng, trong khi đó cùng kỳ chỉ đạt 101,497 tỷ đồng.
Cũng theo báo cáo tài chính của DATC, tính đến ngày 30/6/2016 nợ phải trả của công ty này hơn 21.097 tỷ đồng. Trong đó, nợ ngắn hạn hơn 446 tỷ đồng, nợ dài hạn là hơn 20 nghìn tỷ đồng. Tuy vậy, vốn chủ sở hữu đạt hơn 5.558 tỷ đồng.
Hiện DATC đang phải xử lý tài chính, tái cơ cấu nợ cho việc làm ăn thua lỗ của Vinashin, Vinalines, Công ty CP thực phẩm miền Bắc (thuộc Tổng công ty thuốc lá Việt Nam), Tổng công ty Haprocimex.
Cũng theo báo cáo về tình hình hoạt động 6 tháng đầu năm 2016, lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh đạt hơn 151 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt hơn 122 tỷ đồng.
Trước đó, DATC đặt mục tiêu cho năm 2016 với mức doanh thu là gần 2.000 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 350 tỷ đồng (tăng 13% so với năm 2015).
Thu nhập hàng tháng của cán bộ, nhân viên tại DATC được xem là khá cao.
Ở phần chi phí quản lý doanh nghiệp, chi phí chi cho nhân viên quản lý 6 tháng đầu năm lên đến 3,793 tỷ đồng. Số tiền này chi trả lương cho 11 lãnh đạo. Như vậy, bình quân, mỗi lãnh đạo DATC nhận 42,28 triệu đồng/người/tháng. Cộng với tiền thưởng, tổng thu của dàn lãnh đạo DATC lên đến hàng trăm triệu đồng trong năm.
Cụ thể, ông Dương Thanh Hiền, Phó Tổng giám đốc nhận mức cao nhất với 612,5 triệu đồng; tiếp đến là Phó Tổng giám đốc Phạm Mạnh Thương nhận 594 triệu đồng; Tổng Giám đốc Lê Hoàng Hải nhận 578 triệu đồng; Phó Tổng giám đốc Hồ Văn Thám nhận 554,45 triệu đồng…
Lương của người lao động tại DATC cũng cao hơn rất nhiều so với thu nhập chung của các ngành nghề khác. Hết năm 2015, doanh nghiệp này có 161 lao động, với quỹ lương hơn 65 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của người lao động năm 2015 là 28,1 triệu đồng/tháng (tăng 6 triệu đồng/tháng so với kế hoạch). Tuy nhiên, so với kế hoạch đặt ra trước đó, con số này vẫn thấp hơn 3 triệu đồng/người/tháng (kế hoạch 31,2 triệu đồng/người/tháng).
Báo cáo thuyết minh cũng cho biết, việc trả lương, thù lao với người quản lý được áp dụng theo Nghị định số 52 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữa 100% vốn điều lệ. “Mức lương, thưởng cũng được xây dựng trong bối cảnh kết quả kinh doanh của DATC trong vòng 4 năm trở lại đây (2013-2016) đều tăng trưởng”. Thời gian tới, DATC tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, cơ cấu lao động, nghiên cứu chế độ đãi ngộ xứng đáng với năng lực cống hiến để thu hút người tài.
Kế hoạch phát triển thời gian tới, DATC cho biết, tiếp tục mở rộng thị trường và phạm vi hoạt động của công ty, nghiên cứu các thị trường mua bán nợ trong và ngoài nước, bao gồm kể cả các doanh nghiệp FDI…
Đ.Huệ
