Theo thông cáo báo chí phát đi từ UBND TP Đà Nẵng, chủ trương, công văn của UBND TP về việc đồng ý chấp thuận vị trí công việc “Lao động kỹ thuật thực hiện dự án giai đoạn 2 – KS JW Marriott thuộc Công ty TNHH Đầu tư và phát triển Silver Shores” là thực hiện đúng quy định tại Điều 170, Bộ Luật Lao động năm 2012 và Nghị định 102/2013.NĐ-CP ngày 5/9/2013 về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của nhà thầu.
Trước đó, ngày 30/9/2015, Công ty TNHH Đầu tư và Phát triễn Silver Shores đã gửi công văn về việc sử dụng lao động kỹ thuật, công nhân tay nghề cao người nước ngoài để hổ trợ hoàn thành công trình khách sạn 5 sao JW Marrott.
Đến ngày 8/10, UBND Thành phố đã có ý kiến giao Sở LĐTB&XH chủ trì phối hợp với các đơn vị liên quan đề xuất UBND Thành phố xử lý trên tinh thần tạo điều kiện cho Công ty TNHH Sichuan Huashi; đồng thời phối hợp với các đơn vị liên quan tăng cường các biện pháp quản lý lao động người nước ngoài trên địa bàn Đà Nẵng.
Tiếp đến, ngày 15/10/2015, Công ty TNHH Sichuan Huashi lại có công văn gửi Sở LĐTB&XH về việc sử dụng lao động nước ngoài để hỗ trợ thi công công trình khách sạn JW Marriott của Công ty TNHH ĐT&PT Silver shores theo phương án sử dụng 650 lao động, trong đó 350 lao động trong nước và 300 lao động kỹ thuật xin tuyển lao động nước ngoài trong trường hợp không tuyển được lao động trong nước. Cụ thể, 300 lao động Trung Quốc sẽ được đưa sang Việt Nam trong 7 đợt, từ tháng 12/2015 đến tháng 8/2017, mỗi đợt từ 1-3 tháng và từ 40-50 lao động. Phù hợp với từng giai đoạn cụ thể của công trình. Đồng thời cam kết sẽ xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài vào làm việc theo ừng đợt trước khi nhập cảnh vào Việt Nam.
Với chủ trương tạo điều kiện cho Công ty TNHH Sichuan Huashi, ngày 22/10/2015, Sở LĐTB&XH có tờ trình về việc chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của nhà thầu Sichuan Huashi Việt Nam. Căn cứ vào đề nghị này, ngày 29/10, UBND TP Đà
